UGT, CCOO, USO y las patronales Aproser y Asecops han rubricado este viernes un convenio colectivo que garantiza importantes subidas salariales para el sector de la seguridad privada en España.
El acuerdo establece incrementos salariales de hasta el 16% en cuatro años.
En 2023 la subida será del 6%. En 2024, del 4%. En en 2025 del 3% y otro 3% en 2026. Además, incluye una cláusula de revisión salarial ligada al IPC (topada al 2%).
“Este convenio que firmamos hoy reduce el impacto de la inflación sobre los profesionales del sector de seguridad privada, impide el empobrecimiento salarial para los próximos años y da certidumbre en un contexto económico de alta volatilidad”, ha dicho el secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, tras la firma del convenio.
El acuerdo está dentro de los parámetros que se habían fijado las organizaciones sindicales en el actual contexto económico y social y con una inflación del 8,9% en el mes de septiembre, para que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo en los próximos años.
Los sindicatos subrayan el valor de la negociación colectiva entre asociaciones y representantes de los trabajadores, en un momento en que la patronal CEOE tiene bloqueada la mesa de negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que ha llevado a CCOO y UGT a convocar un calendario de movilizaciones que culminará el próximo 3 de noviembre con una gran manifestación en Madrid.
Diego Giráldez, responsable del sector estatal de Seguridad Privada de UGT, que también ha estado presente en la firma del convenio, ha reconocido que “esta ha sido una negociación compleja y de gran desgaste para nuestros delegados y delegadas, con numerosas movilizaciones de protestas, y por eso mismo nos sentimos satisfechos con los resultados, sin caer en euforias pero plenamente convencidos de nuestro trabajo sindical para mejorar la situación de, aproximadamente, 100.000 profesionales de este sector”, afirma.
Giráldez, además, ha querido poner en valor otros ámbitos de este acuerdo que salvaguardan y mejoran aspectos relativos a jornada, contratos de relevo, digitalización o antigüedad e incapacidad temporal (IT).
Por su parte, Oviedo ha añadido que en el sector Servicios existen muchas actividades que “ya arrastraban sueldos muy justos” antes de la inflación “porque negociar con varias de las patronales de estos sectores y lograr mejoras salariales es verdaderamente arduo y complicado, de ahí el valor de este convenio y otros que estamos firmando en el sector servicios”.
