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27 de junio de 2009, 16:33
NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS - 26.6.2009
Seat ha presentado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el último cuatrimestre de 2009 que contribuirá a salvar, en una primera fase, el excedente de plantilla en Martorell hasta que llegue la fabricación del Audi Q3, y que afectará a unos 900 empleados.
Según fuentes sindicales, el expediente temporal -el tercero que se aplicará en la planta- prevé suspender 500 contratos entre el 31 de agosto y el 13 de septiembre, y 900 contratos más entre el 14 de septiembre y el 23 de diciembre.
Además, el ERE temporal plantea un paro de hasta 21 días en las líneas 1 y 2 en el último cuatrimestre del año, lo que afectará a 2.150 y 2.140 trabajadores, respectivamente. En la línea 3, donde se fabrica la berlina Exeo, el paro planteado suma 14 días y afectará a 970 personas.
Durante la suspensión del contrato, los trabajadores cobrarán el paro y verán complementados sus ingresos hasta el 100% del sueldo. A cambio, tendrán que hacer cursos de formación subvencionados por la Generalitat de Cataluña. Los sindicatos plantearán a la empresa que los ERE no afecten a los trabajadores de más de 53 años de edad.
Seat ha presentado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el último cuatrimestre de 2009 que contribuirá a salvar, en una primera fase, el excedente de plantilla en Martorell hasta que llegue la fabricación del Audi Q3, y que afectará a unos 900 empleados.
Según fuentes sindicales, el expediente temporal -el tercero que se aplicará en la planta- prevé suspender 500 contratos entre el 31 de agosto y el 13 de septiembre, y 900 contratos más entre el 14 de septiembre y el 23 de diciembre.
Además, el ERE temporal plantea un paro de hasta 21 días en las líneas 1 y 2 en el último cuatrimestre del año, lo que afectará a 2.150 y 2.140 trabajadores, respectivamente. En la línea 3, donde se fabrica la berlina Exeo, el paro planteado suma 14 días y afectará a 970 personas.
Durante la suspensión del contrato, los trabajadores cobrarán el paro y verán complementados sus ingresos hasta el 100% del sueldo. A cambio, tendrán que hacer cursos de formación subvencionados por la Generalitat de Cataluña. Los sindicatos plantearán a la empresa que los ERE no afecten a los trabajadores de más de 53 años de edad.
