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11 de febrero de 2011, 11:14
nuevatribuna.es | 10.02.2011
Cándido Méndez desveló hoy algunos detalles sobre el pacto social alcanzado con empresarios y Gobierno, que culminó con la reforma de las pensiones y otros acuerdos. Entre ellos, y como ya se vislumbraba, el líder de UGT se refirió al plan de choque, uno de los “sapos” que los sindicatos tuvieron que “tragarse” en aras del acuerdo.
En particular, el líder de UGT desveló en una entrevista en la COPE su poco entusiasmo por los incentivos que se concederá a las empresas por contratar a tiempo parcial. Así, las pequeñas y medianas empresas se ahorrarán por un año las cuotas a la Seguridad Social, una ventaja que se reduce al 75 por ciento de esas cotizaciones en el caso de las grandes empresas.
Méndez explicó que los sindicatos no estaban de acuerdo con que se concedieran estas reducciones, pero les convenció el argumento que esgrimió Juan Rosell, el nuevo presidente de la CEOE, convencido de que la fórmula ayudará a las empresas a adelantar contrataciones y, por tanto, la recuperación.
"Y como éste es un pacto de confianza, nos tragamos uno de los muchos sapos que nos hemos tragado en el acuerdo", significó Méndez.
Para el líder de UGT, los sindicatos "han hecho lo mejor para defender en el medio y largo plazo los intereses de los trabajadores" con la firma de este acuerdo, que incluye además una reforma de la estructura de la negociación colectiva en una mesa constituida por empresarios y sindicatos, que debe concluir sus trabajos en un mes.
"Porque pensamos en los trabajadores y sólo en los trabajadores es por lo que hemos firmado este acuerdo", insistió Méndez, tras defender que la acción sindical ha logrado modificar "sustancialmente" la posición inicial del Gobierno en esta negociación.
CONTRARIO AL COPAGO SANITARIO
Méndez, que se ha mostrado contrario al copago sanitario, ha subrayado que la reforma de pensiones incluida en este acuerdo no tiene por qué producir un recorte en la cuantía de la pensión futura, porque, según ha explicado, en el pasado las pensiones no han dejado de crecer pese a que se han tomado decisiones difíciles.
En cuanto a si el PP apoyará el acuerdo, Méndez ha afirmado que habló por telefóno con el presidente 'popular', Mariano Rajoy, en varias ocasiones y que siempre le manifestó su "predisposición favorable" a apoyar el apartado del acuerdo correspondiente a la reforma de pensiones. "En otros apartados ha mostrado más respeto y distancia", ha dicho Méndez, quien espera que el PP dé finalmente su respaldo.
Preguntado por la entrevista que mantuvieron ayer sindicatos y empresarios con el Rey don Juan Carlos, el líder de UGT, tras agradecerle al monarca la deferencia de darles audiencia, ha señalado que le explicaron el contenido del acuerdo y hablaron un poco de la situación general de España.
REFORMA DE CONVENIOS Y SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD
Por otro lado, Cándido Méndez ha reconocido que la reforma de la negociación colectiva que están discutiendo empresarios y sindicatos "está complicada", aunque ha asegurado que ve "mimbres" para el acuerdo en esta materia.
Preguntado por el rechazo sindical a incorporar la productividad a los salarios, Méndez ha recordado que la productividad ya se toma en cuenta en el modelo de determinación salarial español. "Para nosotros, la productividad es una vieja conocida. Lo que no estamos dispuestos es que se considere una coartada argumental para recortar salarios", ha dicho.
Sobre por qué los salarios crecieron en enero casi un 3 por ciento, el dirigente de UGT ha explicado que los convenios registrados ese mes son revisiones de pactos plurianuales, que atendieron a la inflación pasada en vez de a la futura. De esta forma, ha añadido, lo que ha pasado es lo que podría suceder si en el futuro se negociaran los salarios en función de la inflación pasada y no de la prevista, como se hace ahora.
Asimismo, el líder de UGT se ha mostrado partidario de que los partidos políticos busquen una fórmula de entendimiento para solucionar algunos problemas del Estado de las Autonomías.
