nuevatribuna.es
22 de marzo de 2010, 5:27
NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS - 22.3.2010
El vicepresidente y presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE y presidente de los empresarios andaluces, Santiago Herrero, ha puesto voz a esta demanda al pedir al Gobierno que actúe y si finalmente no hay acuerdo: "Estamos en una grave situación en la que hay que salir con medidas, que se pueden buscar a través del acuerdo y del consenso. Pero no se puede basar todo al consenso, a la espera de que los agentes sociales, los partidos políticos, lleguen a un acuerdo y suplan la decisión del Gobierno".
En una entrevista con la Cope, Herrero ha advertido de que , aunque la CEOE está "empeñada" y dedicada a la negociación de la reforma laboral, hay que contemplar también el escenario del no acuerdo, situación que debería impulsar al Gobierno a tomar medidas. "Algunas de las medidas que hay que adoptar pueden tener dosis de impopularidad evidentes, pero se gobierna para adoptar las medidas que necesita el país", ha añadido y ha insistido en las tesis de su organización. En primer lugar, ha manifestado que el mercado laboral "no funciona correctamente" y así lo demuestran, a su juicio, el hecho de que sólo el 10% de los contratos que se hacen cada mes son indefinidos o que el 70% de los despidos sean indisciplinarios e improcedentes, una situación "absolutamente anormal".
En segundo lugar y tras la reforma del mercado de trabajo, el vicepresidente de la patronal española ha señalado que para la CEOE también son elementos "vertebrales" para salir de la crisis garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas y la competitividad de la economía y facilitar el acceso a la financiación.
En cuanto a los asuntos internos de la patronal, Herrero ha manifestado su "lealtad personal" al presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y ha dicho que ahora no es momento de "desestabilizar internamente" a la organización. Eso, a su juicio, no le permitiría estar en lo que debe estar. Frente a quienes le sitúan como uno de los aspirantes a la presidencia de la CEOE ante los evidentes problemas empresariales de Díaz Ferrán, Herrero lo ha dejado claro: "No voy en ningún momento a ser una pieza que desestabilice una organización que necesita coherencia, unidad y cohesión".
El vicepresidente y presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE y presidente de los empresarios andaluces, Santiago Herrero, ha puesto voz a esta demanda al pedir al Gobierno que actúe y si finalmente no hay acuerdo: "Estamos en una grave situación en la que hay que salir con medidas, que se pueden buscar a través del acuerdo y del consenso. Pero no se puede basar todo al consenso, a la espera de que los agentes sociales, los partidos políticos, lleguen a un acuerdo y suplan la decisión del Gobierno".
En una entrevista con la Cope, Herrero ha advertido de que , aunque la CEOE está "empeñada" y dedicada a la negociación de la reforma laboral, hay que contemplar también el escenario del no acuerdo, situación que debería impulsar al Gobierno a tomar medidas. "Algunas de las medidas que hay que adoptar pueden tener dosis de impopularidad evidentes, pero se gobierna para adoptar las medidas que necesita el país", ha añadido y ha insistido en las tesis de su organización. En primer lugar, ha manifestado que el mercado laboral "no funciona correctamente" y así lo demuestran, a su juicio, el hecho de que sólo el 10% de los contratos que se hacen cada mes son indefinidos o que el 70% de los despidos sean indisciplinarios e improcedentes, una situación "absolutamente anormal".
En segundo lugar y tras la reforma del mercado de trabajo, el vicepresidente de la patronal española ha señalado que para la CEOE también son elementos "vertebrales" para salir de la crisis garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas y la competitividad de la economía y facilitar el acceso a la financiación.
En cuanto a los asuntos internos de la patronal, Herrero ha manifestado su "lealtad personal" al presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y ha dicho que ahora no es momento de "desestabilizar internamente" a la organización. Eso, a su juicio, no le permitiría estar en lo que debe estar. Frente a quienes le sitúan como uno de los aspirantes a la presidencia de la CEOE ante los evidentes problemas empresariales de Díaz Ferrán, Herrero lo ha dejado claro: "No voy en ningún momento a ser una pieza que desestabilice una organización que necesita coherencia, unidad y cohesión".
