lunes. 04.03.2024
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Entró en vigor el 1 de enero de 2023 y un año después sufrirá una nueva subida. En 2024, el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) supondrá un descuento en nómina del 0,12%, en lugar del 0,10%.

El impuesto que sustituyó al derogado Factor de Sostenibilidad se incrementará en este nuevo año un 0,7% sobre la base de cotización, distribuido en un 0,58% a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador.

En el caso de los trabajadores autónomos, asumirán íntegramente el 0,7%.

El MEI se introdujo en la última reforma de las pensiones y, en principio, está previsto que esté en vigor hasta 2033 con el objetivo de afrontar la carga extra que supondrán las jubilaciones de la llamada generación del baby boom.

Según el plan presupuestario remitido por el Gobierno a Bruselas, esta medida aportará ingresos a la Seguridad Social en 2024 de unos 3.700 millones de euros. Se estima que podría acumular para la ‘hucha’ de las pensiones entre 120 mil y 130 mil millones a mediados de los años 40.

El MEI irá subiendo de manera progresiva hasta alcanzar el 1,2% en 2029, un porcentaje que se mantendrá hasta 2050.

El MEI se incrementa en 2024 con un nuevo descuento en la nómina