Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) lamentan que la brecha salarial se haya ensanchado en 33 euros durante el último año, de manera que las mujeres aún cobran 4.948 euros menos que los hombres, según el avance de la quinta edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal”.
Los Técnicos admiten que, si bien en 2019 la brecha aumentó justo la mitad que un año antes, a este ritmo, harían falta 121 años para acabar con estas desigualdades. En términos porcentuales, las mujeres tendrían que cobrar un 27,6% más para igualar el sueldo de los hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la AEAT.
Brecha salarial por sectores económicos: la mujer siempre pierde
Las diferencias salariales son especialmente significativas en la Comunidad de Madrid, donde las mujeres cobran 7.754 euros menos. Por el contrario, la autonomía más igualitaria en este sentido sería Extremadura, pese a que las diferencias retributivas escalan a poco más de 2.770 euros.
Mapa de la desigualdad en España
Datos en euros
Fuente: Gestha, a partir de las estadísticas de salarios de la AEAT
En un análisis por tramos de renta, los técnicos explican que es en los más altos donde se concentran los agravios de la brecha salarial. De hecho, mientras que las mujeres cobran 62 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 18.900 y los 25.200 euros de salario anual, reciben casi 37.500 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 126.000 euros al año.
¿Cuáles son los sectores económicos que presentan una mayor brecha salarial?
En este sentido, los motivos serían la precariedad y el denominado techo de cristal, puesto que casi 4 millones de mujeres no llegarían al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, el 44% del total de las ocupadas. Además, concluyen que la ocupación de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo, de forma que la presencia de la mujer cae por debajo del 40% en puestos retribuidos a partir de los 44.100 euros, hasta ocupar menos de una cuarta parte de los puestos de más de 94.500 euros, o ser menos de dos mujeres de cada diez puestos directivos que cobran más de 126.000 euros anuales.
En 2019 la brecha aumentó la mitad que un año antes, pero advierten de que harán falta 121 años para acabar con estas desigualdades
De ahí que Gestha urja a tomar medidas frente a la brecha salarial, máxime teniendo en cuenta que el Consejo de Ministros aprobó el pasado martes una declaración institucional en la que se compromete a luchar contra las diferencias retributivas entre unos y otras.
La brecha salarial de género persiste
Entre ellas destacaría el aumento del número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, porque las diferencias de sueldo se agravan sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos. En cualquier caso, la desigualdad más abultada se localiza a partir de los 65 años, superándose los 11.080 euros.
Más edad, más brecha
Datos en euros
Fuente: Gestha, a partir de las estadísticas de salarios de la AEAT
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “si bien las sucesivas subidas del salario mínimo contribuyeron a reducir la brecha salarial, lo cierto es que no son suficientes para acabar con una de las principales causas de la desigualdad económica y social que es una mayor participación de la mujer en el trabajo a través de la conciliación en la que se impliquen ambos progenitores, así como romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria, lo cual que debería constituir uno de los retos más importantes que debe abordar el Gobierno a través de un Pacto de Estado”.
