Muchos son los factores y las variantes a tener en cuenta a la hora de la jubilación y el cobro de la correspondiente pensión. El nuevo año no solo trae una importante subida de las pensiones del 8,5% sino también cambios en la edad legal para la jubilación ordinaria.
Te contamos todo lo que debes saber.
- ¿Cuál es la edad de jubilación en 2023?
- ¿Cuántos años se van a tener en cuenta de cara al cálculo de la pensión?
- ¿Cuáles son los otros periodos computables?
- ¿Computa la ‘mili’ y el servicio social femenino?
- ¿Qué requisitos se deben cumplir para la jubilación parcial?
¿Cuál es la edad de jubilación en 2023?
La Ley 27/2013 modifica el sistema de cálculo de la pensión de jubilación y eleva progresivamente la edad de jubilación hasta 2027.
En 2023 se exigirá haber cumplido los 66 años y cuatro meses o 65 si se tienen 37 años y 6 meses cotizados o más.
¿Cuántos años se van a tener en cuenta de cara al cálculo de la pensión?
Para jubilarse en 2023, se tendrán en cuenta los últimos 25 años cotizados.
Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
Para determinar el periodo cotizado se tendrá en cuenta el valor fijo del año (365 días) y el del mes (30,41666 días).
Estos años cotizados conforman la base reguladora, que es la suma de las bases de cotización en dicho periodo.
Mientras en 2022 el periodo de cotización necesario para alcanzar el cien por cien de la base reguladora es de 36 años, en 2023 y hasta 2026 serán 36,5 años; a partir de 2027 serán 37 años.
¿Cuáles son los otros periodos computables?
Según una información del sindicato USO, estos son algunos de los periodos computables a efectos de jubilación.
_La situación de Incapacidad Temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo/lactancia.
_112 días por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las 16 semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.
_El período de suspensión con reserva de puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
_Cotizaciones efectuadas en otros países, si así se deriva de las normas internacionales o se trata de un país de la UE.
_Cotizaciones efectuadas en los anteriores regímenes de SOVI y Mutualismo Laboral y en otros regímenes de la Seguridad Social, siempre que no se superpongan.
¿Computa la ‘mili’ y el servicio social femenino?
Sí, computan a efectos de la jubilación anticipada en los casos en que estén acreditados 33 años de cotización previa.
El servicio militar obligatorio o ‘mili’ dejó de ser obligatorio en el año 2001. No obstante, los trabajadores que lo realizaron pueden obtener un beneficio a la hora de acceder a la jubilación anticipada y tengan que acreditar el periodo mínimo de cotización.
De la misma manera, y gracias a una sentencia del Tribunal Supremo y la consiguiente reforma legal aprobada el pasado mes de noviembre incluida en el primer paquete de la reforma de pensiones, computa el servicio social femenino del franquismo.
El límite máximo para ambos es de 1 año.
¿Qué requisitos se deben cumplir para la jubilación parcial?
En 2023, la persona trabajadora que quiera acceder a la jubilación parcial y exista un contrato de relevo, deberá tener 62 años y 4 meses y presentar 35 años y 9 meses o más cotizados.
En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigirá a la persona trabajadora tener 63 años y 8 meses.
