Ryanair también evita al máximo sus impuestos societarios, incluso en Irlanda
Ryanair podría estar ahorrándose hasta 20 millones de euros al año por pagos a la Seguridad Social según los cálculos elaborados por el sindicato USO.
Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de este sindicato, señala que, en el caso de los impuestos directos por las cotizaciones de los tripulantes, “tomando como base el sueldo medio de 20.000 euros brutos que perciben en España, y calculando unas retenciones conjuntas de un 20% en nómina, nos sale una estimación, a la baja, de más de siete millones de euros”.
En concreto, la cifra sale de aplicar esas retenciones a los 1.807 TCP basados en España en el momento de convocar la huelga y asciende exactamente a 7.228.000 euros. Es más, “si fueran ciertos los sueldos difundidos por Ryanair, de 40.000 euros anuales, mayor sería el quebranto a las arcas públicas, el doble exactamente, unos 15 millones de euros sin cotizar”, incide Estévez.
Sobre los pilotos (unos 800) y calculando sobre un sueldo de media de 5.000 euros mensuales, se dejarían de pagar a la Seguridad Social en España 12 millones de euros. En total veinte millones de cotización, “un perjuicio global que se suma al perjuicio individual de cada uno de los trabajadores de no cotizar en España, consecuencia directa de los contratos irlandeses, motivo principal que nos ha llevado a la huelga”, señala la sindicalista.
Pero, además, Ryanair también evita al máximo sus impuestos societarios, incluso en Irlanda. Según viene denunciando desde hace años la Asociación Europea de Aerolíneas, patronal aérea, informes de la prestigiosa consultora especializada en aerolíneas Air Scoop sitúan parte de su entramado en la Isla de Man y una cotización por el impuesto de sociedades en España del 2,5%, mientras que esa tasa está fijada en el 25% en su tipo habitual.
USO recuerda que en 2012, merced a una sentencia dictada precisamente por el comportamiento de Ryanair en Francia, entró en vigor una ley europea que obliga a cotizar a las correspondientes seguridades sociales. Sin embargo, existe una moratoria de diez años para aplicarla y Ryanair, a quien le ofrece la Seguridad Social, se la detrae por completo del sueldo en lugar de cotizar por el trabajador.
