jueves 17.10.2019
Sentencia del Tribunal Europeo de Justicia

Europa da la razón a una trabajadora por “discriminación” en su pensión

El Gobierno estudiará si se produce discriminación en la jubilación originada por el empleo a tiempo parcial.

Europa da la razón a una trabajadora por “discriminación” en su pensión

El Gobierno, ahora en funciones, revisará la pensión de jubilación causada por empleo a tiempo parcial para determinar si se produce la discriminación apuntada por una reciente sentencia del Tribunal Europeo de Justicia, que responde a una cuestión planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

Se trata de un asunto que planteó una trabajadora con una larga carrera de empleo a tiempo parcial y que denunció una posible discriminación de las mujeres –el mayor porcentaje de trabajo a tiempo parcial- a la hora de generar pensión de jubilación.

En un comunicado, el ministerio de Trabajo que dirige Magdalena Valerio recuerda que la Seguridad Social modificó en 2014 la fórmula de cálculo de la jubilación en caso de trabajo a tiempo parcial, tras acatar una sentencia previa del Tribunal Europeo y otra del Tribunal Constitucional español. Sin embargo, el máximo órgano de justicia europeo dictamina ahora que podría persistir la discriminación tras la modificación efectuada en un doble sentido. Por ello pide que se revisen los efectos del cambio normativo para determinar si indirectamente se está penalizando a estos trabajadores.

En España, el 70% del empleo a tiempo parcial lo desempeñan las mujeres, que resulta sí ser el colectivo más perjudicado con esta situación.

El tribunal europeo advierte de la posible existencia de discriminación tanto por la reducción de la base de cotización como de los periodos acreditados en el trabajo a tiempo parcial incluso con la modificación normativa de 2014.

REDUCCIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN

Por un lado, las bases de cotización son más reducidas que la que corresponde al trabajo a jornada completa. Por otra parte, el coeficiente global de parcialidad que se acordó en 2014 suponía aplicar el 1,5 a los periodos cotizados a jornada no completa, es decir cada año trabajado a tiempo parcial se considera como 1,5 años. Por ello, si el periodo mínimo exigido para generar jubilación es de 15 años, se mantendría igual para los periodos cotizados a tiempo parcial a los 2/3 de jornada, y sólo empezaría a aumentar si el periodo cotizado a tiempo parcial fuera inferior a dicho porcentaje.

PERIODOS ACREDITADOS

La mayoría de las personas con carreras de cotización con empleos a tiempo parcial cobran complemento a mínimo de pensión

También se modificó el cálculo de la cuantía de la pensión en función de los días acreditados con cotización a tiempo parcial. En este caso se incrementa el número de días cotizados a tiempo parcial, ya que se aplica al periodo acreditado el mismo coeficiente del 1,5.

Ante la sentencia del Tribunal Europeo de Justicia, la Administración de Seguridad Social ha puesto en marcha un estudio de los supuestos de aplicación de la normativa de 2014, y en caso de que se demuestre un funcionamiento discriminatorio, incorporará medidas que corrijan esta anomalía con carácter general, tras consultar con los agentes sociales, señala el ministerio.

La principal corrección de esta menor pensión, no obstante, se produce -recuerda el Ejecutivo- por la garantía de la pensión mínima completa -no en proporción a la jornada- al aplicar el complemento a mínimos que corresponda. Con las subidas diferenciales del 3% de los complementos a mínimo de pensión practicadas en 2018 y 2019 la capacidad correctora se ve notablemente aumentada, por comparación con los años 2014, 2015, 2016 y 2017 en los que el complemento tuvo un incremento del 0,25%. La mayoría de las personas con carreras de cotización con empleos a tiempo parcial cobran complemento a mínimo de pensión.

En 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea también alertó que la normativa española discriminaba a las mujeres en el acceso al desempleo ya que una amplia mayoría de ellas trabaja a tiempo parcial. 

Europa da la razón a una trabajadora por “discriminación” en su pensión
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