miércoles 2/12/20
ROSELL RECLAMA REVISAR LA REFORMA LABORAL

La CEOE pide al Gobierno "poder despedir libremente en un periodo de cinco años"

CCOO cree una "deslealtad institucional" y un "obstáculo para el impulso del diálogo social" el documento de la CEOE en el que sugiere nuevos retrocesos laborales.

“Resulta incompatible con el nuevo proceso de diálogo social que se pretende activar, proponer medidas que lesionan gravemente los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, advierte Ramón Górriz

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, adelantaba ayer la opinión que le merecían algunas propuestas contenidas en el documento de la CEOE de largo título: Propuestas para mejorar el clima de negocios y el entorno empresarial en los ámbitos sociolaboral, económico, unidad de mercado e internacionalización. “Hoy con el documento en la mano, denuncia Górriz, podemos afirmar que sus propuestas en materia de contratación, servicios de colocación, flexibilidad interna, despidos colectivos, negociación colectiva, emprendimiento, cotizaciones sociales, absentismo, huelga o formación para el empleo, constituyen un serio obstáculo para el impulso del diálogo social (bipartito y tripartito) al que nos habíamos comprometido las organizaciones empresariales y sindicales con el propio Gobierno”.

CCOO cree que aprobar este documento como tarjeta de visita para el diálogo social, fundamentalmente el que debemos protagonizar patronal y sindicatos, significa en la práctica torpedear las posibilidades reales para que la negociación llegue a buen término. “Después de cuatro años de recortes sociales y contractuales, tras sendas reformas laborales cuyos resultados saltan a la vista -masiva destrucción de empleo, dualidad del mercado de trabajo, fuerte desequilibrio de la negociación colectiva, imparable abaratamiento del despido, creciente precarización del empleo y pérdida de poder de compra de los salarios, entre otros- todo ello acompañado de una profunda involución legislativa que ha puesto patas arriba el derecho del trabajo, proponer una vuelta de tuerca en el ámbito laboral, solo puede hacerse desde la irresponsabilidad y la escasa voluntad de dialogar y pactar con los sindicatos”, precisa Górriz.

Ayer rechazamos el recurrente intento de la CEOE de abaratar aún más el despido, precarizar el empleo o poner trabas al ejercicio de huelga. Leído todo el documento, solo cabe decir que sus iniciativas para rebajar las cotizaciones sociales, permitir a los llamados emprendedores la inaplicación del convenio durante dos años y poder despedir libremente en un periodo de cinco años, o facultar a las Mutuas, a propósito del absentismo, a gestionar la prestación de ITCC en los mismos términos que el INSS, son, a todos los efectos, medidas que no podemos aceptar y que esperamos se queden en simples “reflexiones”, si de verdad queremos impulsar el diálogo social que la economía y el país necesitan, concluye Ramón Górriz.

La CEOE pide al Gobierno "poder despedir libremente en un periodo de cinco años"
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