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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, avanzó este jueves en los 'Desayunos Informativos' de Europa Press, una reforma legal con la que el Gobierno busca ampliar los derechos vinculados al duelo y al cuidado.
La propuesta incluye elevar a diez días el permiso por fallecimiento de un familiar y la creación de un permiso específico para acompañar a personas en cuidados paliativos, una figura inédita hasta ahora en el Estatuto de los Trabajadores.
“Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie”, afirmó la ministra al justificar la necesidad de ampliar los plazos.
El permiso por fallecimiento: de 2 a 10 días
Hoy la normativa reconoce dos días retribuidos por la muerte de un familiar de hasta segundo grado, ampliables a cuatro en caso de desplazamiento. Con la reforma, el plazo máximo ascendería a diez días, en función del grado de consanguinidad o afinidad.
Díaz subrayó que el esquema actual es “demasiado exiguo” y genera situaciones injustas. En este sentido, recalcó: “El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista”.
Un nuevo permiso para acompañar en cuidados paliativos
La segunda novedad será la incorporación de un permiso retribuido para cuidados paliativos, que permitirá a los trabajadores ausentarse del empleo para acompañar a familiares en situaciones terminales.
Según la ministra, el texto que lo regula “ya está redactado, trabajado, discutido y hablado” en el seno del Gobierno, aunque todavía no se han concretado los criterios de duración ni el grado de parentesco.
“Nunca se había hecho algo así, y creo que es un paso adelante muy importante”, señaló Díaz, en referencia a la dimensión social de este nuevo permiso.
El debate sobre el absentismo
Durante su intervención, Díaz quiso diferenciar entre el ejercicio de un derecho y el absentismo injustificado. “No podemos confundir a quien ejerce un derecho con un absentista”, insistió.
Apuntó que la cuestión preocupa también en otros países europeos y que el absentismo tiene un coste aproximado de un punto y medio del PIB, aunque defendió que no debe utilizarse para cuestionar los permisos vinculados al cuidado o al duelo.
Jornada laboral, productividad y despido
La ministra enlazó estos anuncios con el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo. “Trabajar menos es clave para mejorar la productividad y mejorar la salud mental de los trabajadores”, afirmó, al tiempo que cuestionó que el progreso se mida “en horas de agotamiento” en lugar de “horas de bienestar”.
Díaz pidió también la colaboración de las empresas en la aplicación de estas medidas: “Yo lo que quiero es que sea acogida favorablemente por los empresarios y las empresarias”, señaló.
La ministra también informó que la negociación con sindicatos y empresarios para reformar el régimen del despido dará comienzo el 20 de octubre, con la meta de introducir una lógica indemnizatoria que atienda “daño emergente y lucro cesante” y distinga la situación de un trabajador cercano a la jubilación frente a un joven con proyección.
Los anuncios realizados amplían el campo de los permisos laborales en España. El objetivo, según Díaz, es adaptar el Estatuto de los Trabajadores a las necesidades sociales actuales, ofreciendo más tiempo para el duelo y un marco específico para los cuidados paliativos, junto a un debate abierto sobre la organización del tiempo de trabajo.
