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El sindicato Comisiones Obreras ha valorado positivamente el cambio de actitud que, según su apreciación, ha mostrado la patronal CEOE en el contexto de la mesa de diálogo.
Esa variación en el comportamiento, observada durante las conversaciones, ha sido resumida por la organización sindical mediante una valoración directa y sin ambigüedades: “Es un paso adelante”.
En la reunión de la mesa de diálogo social celebrada el miércoles siete de Enero, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha trasladado formalmente su propuesta en relación con la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
El planteamiento expuesto consiste en un incremento del 3,1% para 2026.
En caso de aplicarse ese porcentaje, el SMI pasaría a situarse en 1.221 euros mensuales, abonados en catorce pagas y, además, sin tributación al IRPF.
Se trata de una cuantía que se encuadra dentro de la horquilla contemplada en el informe elaborado por las personas expertas.
De acuerdo con Javier Pacheco, secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas, esta cifra “establece esas referencias sobre el 60% del salario medio neto”, manteniéndose, por tanto, en línea con lo recomendado por la carta Social Europea.
Según la valoración expresada por Pacheco, Secfretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras, la propuesta debe quedar vinculada de forma directa, y en términos claros, “como dice la propia legislación española”, a la evolución de la inflación en España.
En ese marco, ha indicado que ese criterio, relativo a los precios y a su comportamiento, es precisamente el que opera como referencia en el planteamiento presentado por el Gobierno.
De este modo, la propuesta queda conectada con dicho indicador y con su evolución.
En su comparecencia tras el término de la reunión, el responsable sindical ha subrayado que, si se garantiza el 60 % del salario medio neto íntegro para los trabajadores y las trabajadoras que perciben el salario mínimo, no se pretende “torpedear las posibilidades del avance de un acuerdo”.
Al mismo tiempo, ha precisado que no se va a renunciar a los elementos que deben asegurar que esos incrementos íntegros continúen efectivamente sobre la mesa, se mantengan en el centro del debate y queden adecuadamente garantizados, formulando esa advertencia en esos términos.
Para CCOO, y en lo relativo a consolidar la estructura normativa del Salario Mínimo Interprofesional, resulta sumamente relevante incorporar determinados elementos que, a su juicio, deben figurar en el marco regulatorio.
Entre esos aspectos, la organización sindical considera necesaria la modificación de la ley de desindexación, con el objetivo de garantizar que las subidas del salario mínimo acaben llegando al conjunto de trabajadores y trabajadoras.
Con ello, se pretende evitar que dichos incrementos queden limitados en su traslado efectivo, de manera que su impacto no se vea restringido.
En esa misma línea, se ha sostenido que, con dicha modificación, “se acabaría con una anomalía democrática”.
Esta anomalía se ha definido como el derecho cercenado a la negociación colectiva de miles y miles de trabajadores y trabajadoras vinculadas a empresas que prestan servicios o desarrollan actividades para las administraciones públicas.
Según se ha explicado, estas personas “ven que esta ley acaba encorsetando su posibilidad de crecimiento de los salarios en el marco de la negociación colectiva”, tal y como expuso el sindicalista catalán al referirse, de forma específica, a los efectos de esa normativa sobre el margen de negociación disponible.
En tercer lugar, CCOO ha valorado también, en relación con el papel, el valor y la legitimidad de la mesa del diálogo social, la actitud de entendimiento atribuida a la patronal.
En palabras de Pacheco, “es un paso adelante” que, en cierta medida, altera la tendencia que se había observado en distintos procesos de negociación dentro del diálogo social.
En esos procesos previos, se había percibido a una organización patronal instalada en una posición de bloqueo ante cualquier aspecto que pudiera aclarar, permitir o facilitar una mejora, una variación o una modificación dentro del marco normativo relativo a los derechos de las personas.
El incremento, cifrado en 37 euros al mes hasta alcanzar los 1.221 euros mensuales, coincide con una de las dos alternativas planteadas por el Comité de Expertos que asesora al Gobierno en materia de SMI.
Dicho comité había sugerido para este año un aumento del 3,1% en el supuesto de que el salario mínimo continuara sin tributar, planteamiento que se corresponde con la opción señalada y que encaja con el escenario descrito.
Las subidas consecutivas del SMI han tenido como resultado que el salario más frecuente en España ya se sitúe en su entorno, según se indica en la información disponible.
Por último, se ha señalado que la próxima reunión de la mesa de diálogo social será convocada en pocos días, de modo que el proceso de negociación continuará en el corto plazo y seguirá desarrollándose a partir de esa convocatoria.
