Las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, una vez superada la fase más crítica de la pandemia de Covid-19 en Madrid, entienden que “ha llegado el momento de retomar la actividad asistencial normal en los centros sanitarios, haciendo compatible la alerta ante la evolución de la pandemia con la vuelta a la actividad sanitaria que necesitan y demandan los profesionales y sobre todo los pacientes”.
Estos colectivos manifiestan un “profundo malestar” por cómo se han conducido las relaciones con el Gobierno de Isabel Díaz-Ayuso durante el estado de alarma y creen que ha llegado el momento de acometer cambios tanto en la Consejería de Sanidad como en la Dirección General de Recursos Humanos.
Denuncian el “distanciamiento patente” y el “menosprecio” al que han sido sometidos por las autoridades sanitarias madrileñas, sin contar con ellos en la toma de decisiones y “manejando a su antojo” las reuniones en cuanto a periodicidad, orden del día, tiempo, temas a tratar, etc.
En este sentido, recuerdan que “el estado de alarma no faculta para pasar por encima del derecho de representación, algo que de forma constante han hecho desde la Administración. La interlocución, que en estos momentos era imprescindible, ha sido nula y está derivando de forma precipitada en una situación cada vez más difícil de reconducir”, afirman en un comunicado conjunto.
Un ejemplo de ese “menosprecio” ha sido la aplicación más estricta del derecho a la excedencia por cuidado de hijos o familiar a cargo, “haciéndolo en el momento en el que más daño hace a los profesionales. Una falta absoluta de sensibilidad, que en ningún caso se merecen”, señalan.
Por todo ello reclaman la destitución del consejero Enrique Ruiz Escudero y de la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), Raquel Sampedro.
RECLAMACIONES SINDICALES
Los sindicatos consideran que en esta “vuelta a la normalidad”, también es imprescindible volver al ejercicio de la representación legítima de los intereses de los trabajadores, retomar la actividad normal de la Mesa Sectorial como único ámbito de negociación posible, y seguir avanzando en los temas que han quedado en suspenso por causa de la epidemia.
Por ello, entendiendo que es urgente, exigen que este foro negociador retome con carácter de urgencia, en cuantas sesiones sean necesarias, los siguientes puntos que han sido los ejes más importantes de la actividad normal de esta mesa:
− Recuperación de la Jornada laboral de 35 horas semanales.
− Estabilización del empleo, aprobando la OPE 2020 y ejecutando las convocatorias ya iniciadas y acordadas para el primer semestre y avanzar en las restantes, cerrando las bases de las convocatorias, Concursos de traslados en todas las categorías. Determinar fechas, número de plazas, convocatorias, etc.
− Reconversión de los 10.100 contratos COVID como plantilla estructural para comenzar a paliar la infradotación de plantillas actual.
− Carrera profesional. Cambios y abono de nuevos niveles de la convocatoria 2019 y reconocimiento con entrega de resoluciones y abono a todo el personal no fijo, tal y como establece el acuerdo firmado y refrendado por Consejo de Gobierno.
− Nombramientos de interinos.
− Plan de choque para la Atención Primaria y culminación del proceso de movilidad voluntaria.
− Abono de la productividad variable 2019, al 100% de cuantías y sin evaluación previa, en reconocimiento a la labor desempeñada por todos los profesionales en esta crisis.
− Ofertas de estatutarización voluntaria pendientes.
− Actualización del acuerdo de permisos, licencias y vacaciones.
− Mesa monográfica de Urgencias y Emergencias.
− Bolsas únicas centralizadas de empleo en las categorías que actualmente no tienen este sistema.
− Acuerdo sobre medidas de conciliación.
− Convocatorias singulares.
