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¿Cómo combatir la brecha salarial de género?
Recomendaciones de la OIT

¿Cómo combatir la brecha salarial de género?

Las mujeres en España cobran un 14% menos que los hombres según el último informe de la OIT , que propone abordar esta problemática a través de políticas transversales. Recomendaciones de la OIT 1º Mejorar la comprensión de lo que está detrás de las brechas...
El contrato único: las mentiras de Ciudadanos
SOBRE LA PROPOSICIÓN DE LEY DE C'S

El contrato único: las mentiras de Ciudadanos

La lucha contra la temporalidad injustificada no se hace con recetas simplistas y tramposas, como el contrato único, que facilitan las causas del despido a los empresarios y pretenden disfrazar la temporalidad con falsos indefinidos.

Miran sus sueldos y dicen que las cosas van mejor
Informe de retribuciones

Miran sus sueldos y dicen que las cosas van mejor

Por Enrique Negueruela | Quien proponía y defiende la reforma laboral, los directivos de las empresas, principalmente, son quienes no cumplen las reglas que pusieron.

EL PARO NO BAJARÁ DEL 26% HASTA 2018

El FMI pide a España bajar los sueldos un 10 por ciento

Las previsiones del FMI contemplan que la tasa de desempleo de España no baje del 26% hasta 2018, cuando el paro se situará en el 25,3%, lo que supone un notable empeoramiento respecto a sus proyecciones del pasado mes de abril.

CEOE rechaza en el Congreso publicar sueldos de sus dirigentes
LIMITA LA TRANSPARENCIA A FONDOS PúBLICOS

CEOE rechaza en el Congreso publicar sueldos de sus dirigentes

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha avisado al Congreso de que no publicará los sueldos de sus dirigentes, ni auditará las cuentas de sus 4.500 organizaciones, ni informará de sus ingresos privados.

La CEOE quiere sueldos cada vez más bajos
LA PATRONAL RECOMIENDA A LOS EMPRESARIOS CONGELACIóN SALARIAL Y RECORTE DE SUELDOS

La CEOE quiere sueldos cada vez más bajos

Congelar sueldos o rebajas salariales son algunas de las recetas propuestas por CEOE y Cepyme para 2013 y 2014. Las organizaciones empresariales entienden que los salarios deben evolucionar de acuerdo con la productividad "e incluso por debajo" mientras persista el paro. Sobre la 'ultraactividad' de los convenios, los empresarios entienden que su limitación a un año en la reforma laboral puede resultar beneficiosa para la consecución de sus objetivos en materia de negociación colectiva.