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lunes 23/5/22

Ejercer el derecho de huelga

NUEVATRIBUNA.ES - 27.9.2010Como ocurre siempre que los trabajadores se movilizan y van a la huelga, sobre todo a una huelga general como la inmediata del 29 de septiembre, pero también a cualquier huelga sectorial, de empresa o de centro de trabajo, la patronal empresarial o mediática, los sectores sociales más conservadores y la derecha política utilizan toda su artillería pesada contra las mismas con unos argumentos tan repetidos como falsos que lo
NUEVATRIBUNA.ES - 27.9.2010

Como ocurre siempre que los trabajadores se movilizan y van a la huelga, sobre todo a una huelga general como la inmediata del 29 de septiembre, pero también a cualquier huelga sectorial, de empresa o de centro de trabajo, la patronal empresarial o mediática, los sectores sociales más conservadores y la derecha política utilizan toda su artillería pesada contra las mismas con unos argumentos tan repetidos como falsos que lo único que pretenden es amedrentar no sólo a los propios trabajadores protagonistas de la huelga, sino al conjunto de la ciudadanía.

Pero en esta ocasión los ataques están alcanzando un nivel de indecencia tan grande que nos obligan a que tengamos que insistir en una serie de cuestiones que deberían ser obvias a estas alturas de andadura democrática en nuestro país, pero que es necesario sacarlas a la luz ante la campaña de mentiras, engaños y falsedades que tenemos que soportar en estos momentos.

El derecho de huelga es un derecho legal, legítimo y constitucional, y así está reconocido en España, en la UE, en los países de nuestro entorno y en todos aquellos del mundo civilizado que se pueden considerar democráticos. Porque el reconocimiento del derecho de huelga es un requisito básico del concepto de democracia. Y como tal hay que respetar su ejercicio y no coartarlo de ninguna manera, como sí están haciendo estos días muchos empresarios y determinados medios que en la práctica ejercen de piquetes antihuelga y antidemocráticos en lo que es una suerte de matonismo empresarial y mediático.

Porque en las jornadas de huelga lo que hay que respetar con carácter prioritario es justamente que los trabajadores puedan ejercer ese derecho de hacer huelga frente a los piquetes coactivos de la patronal que quieren impedirlo a toda costa. Venimos repitiendo estos últimos días la desfachatez con que determinados círculos empresariales enfatizan con el derecho al trabajo que, dicen, hay que garantizar ese día por encima de todo.

Pues bien, no es verdad, porque, como decimos, lo que hay que respetar con carácter prioritario cuando se convoca una huelga es, justamente, el derecho a la misma. A estos empresarios y a estos patronos que parecen tan preocupadas por el respeto al derecho al trabajo “sólo” ese día, el 29 de septiembre, hay que recordarles que cuando tendrían que garantizar el trabajo son los otros 364 días del año.

Resulta paradójico que las mismas patronales que aplauden la reforma laboral que precariza el trabajo, facilita y abarata los despidos, rebaja los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales y de vida, la misma reforma que ya está destruyendo empleo y haciendo aumentar el paro, es decir, reduciendo los puestos de trabajo; estos mismos empresarios, decimos, son los que ahora descubren la importancia del derecho al trabajo al menos un día al año, en 2010 el 29 de septiembre. En cuanto sean capaces de extender ese derecho a todos los días el problema del desempleo, el del paro, estaría en vías de encontrar una solución definitiva.

Los empresarios deben entender que cuando los trabajadores de este país van a la huelga general, cuando ejerzan masivamente el inmediato 29 de este mes de septiembre este derecho de huelga, lo van a hacer para garantizar el derecho al trabajo todos los días del año, todos los meses y todos los años.

Los trabajadores defendemos poder ejercer todos los días el derecho al trabajo, ejerciendo mañana el derecho de huelga.

Vayamos a la huelga general para defender el derecho al trabajo, impidiendo que las condiciones laborales sean cada vez peores, que haya cada vez más trabajadores en paro y que los empresarios puedan despedir más, con más facilidad y más barato. El derecho a la huelga, su ejercicio, es la mejor defensa del derecho al trabajo, de la posibilidad de tenerlo con estabilidad y seguridad. Así lo entienden los trabajadores de este país y de esta región. Y así lo van a demostrar secundando la huelga general mañana día 29 de septiembre de 2010.

José Ricardo Martínez Castro - Secretario General de UGT-Madrid


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