La huelga una vez más ha sido convocada por los sindicatos nacionalistas sin ningún interés por su parte, para que previamente se hubiera producido algún debate entre el conjunto de las fuerzas sindicales, buscando la unidad y la confluencia de las diferentes posiciones sindicales.
Una vez más se ha querido hacer de la diferencia un objetivo en sí mismo. La convocatoria de una forma unilateral por parte de ELA y la actitud claudicante y seguidista del resto de fuerzas sindicales, es la tónica que se ha seguido en las ocho convocatorias de Huelga General que se han convocado en Euskadi desde el inicio de la crisis.
Euskadi en este momento esta viviendo una situación muy difícil, más del 80% de los trabajadores vascos están en peligro de perder el” paraguas” de su convenio colectivo provincial. Esto que es uno de los problemas que más afecta a los trabajadores y trabajadoras vascos, no es motivo de reflexión en el documento de los firmantes de la Huelga del día 30 de Mayo. Esta omisión no es casual, los dos sindicatos mayoritarios que convocan esta Huelga discrepan en un tema tan importante como el modelo de negociación colectiva. ELA defiende un modelo de negociación colectiva, donde su eje pasa por el potenciamiento del convenio de empresa y LAB defiende un modelo articulado donde el convenio provincial sea el marco donde se articulen los convenios y pactos de empresa .Objetivo que coincide con el sindicalismo Confederal, pero priman más los modelos seudo políticos del modelo de sociedad, que los intereses de los trabajadores en su confrontación de clase en lo más próximo, como es la Negociación Colectiva. El convenio Provincial es la expresión de la solidaridad de clase entre los trabajadores
Esta semana se han convocado huelgas sectoriales en el sector del metal de Gipuzkoa de una forma unilateral por parte de todas las fuerzas sindicales. No se ha realizado de una forma unitaria, no se han realizado ni manifestaciones unitarias ni manifestaciones de forma unitaria, una vez más la división sindical es la norma que define la actividad sindical en Euskadi
Con este escenario de división sindical se afronta la octava Huelga General en Euskadi desde el año 2009. La Huelga General en Euskadi está perdiendo el valor que la Huelga General tiene como máxima representación de la confrontación política con un gobierno .La confrontación con el actual Gobierno desde la diferencia sindical y no desde el acurdo, dificulta el resultado de cualquier Huelga General. Una vez más se ha tratado de confrontar al sindicalismo Confederal con una supuesta radicalidad del sindicalismo nacionalista. El sindicalismo Confederal ha demostrado de una forma continuada que sus huelgas están convocadas como forma de defensa de los intereses de los trabajadores ante las agresiones del gobierno de turno, sea del color político que sea .Las convocatorias se han hecho desde la unidad sindical y como único objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores.
Uno sindicatos que en su comunicado de Huelga omiten de una forma consciente, el problema de la Negociación Colectiva, como consecuencia de la aplicación de la Reforma Laboral que deja a los trabajadores sin el amparo del convenio a partir del 7 de Julio y rechazan el acuerdo Confederal que trata de buscar una salida a la falta de la cláusula de la retroactividad, dice mucho de los intereses que encierra esta Huelga General. Una vez más la huelga General en Euskadi trata de ahondar en las diferencias en el movimiento sindical. El movimiento sindical seremos capaces de superar las diferencias artificiales que algunos tratar de cimentar con un único objetivo, que es el mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y luchar contra una política que trata de acabar con los logros que el movimiento sindical hemos conseguido con nuestra lucha durante nuestra historia.