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Todo lo que tienes que saber sobre despido por baja médica

nuevatribuna.es | 26 de noviembre de 2019

Información facilitada por el bufete Juristas Laboralistas tras la sentencia del Tribunal Constitucional

¿QUÉ DICE EL CONSTITUCIONAL?

-El despido por bajas cortas pero intermitentes es causa de despido objetivo

-Si el número de bajas médicas supera el umbral regulado en el artículo 52 d del Estatuto de los trabajadores se puede proceder con el despido objetivo.

-El despido objetivo por absentismo no vulnera ni al derecho al trabajo, ni a la integridad física del trabajador, ni el derecho a la protección a la salud.

-La causa del despido no es el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteración del número de bajas, justificadas o no, que ha tenido un trabajador en un determinado periodo de tiempo.

BAJAS MÉDICAS LARGAS

-Actualmente no son causa legal de despido.

-Las bajas médicas por accidente de trabajo o por enfermedades graves no están sujetas –legalmente- a ser causa de despido objetivo con origen en el absentismo laboral.

¿CUÁNDO PUEDEN DESPEDIRNOS?

-Las bajas médicas que sí pueden ser objeto de despido son las que superen el 20% de días de trabajo hábiles en un periodo de dos meses continuados, siempre que el total de días de ausencia sea como mínimo el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en un periodo de 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses.

¿INFLUYE LA ENFERMEDAD?

-No. Únicamente se tiene en cuenta la duración de cada baja médica, y el número de procesos de baja médica.

¿CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN?

-20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.

-La cifra total indemnizatoria no puede superar la suma de 12 mensualidades de salario.

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