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CCOO aboga por la formación permanente en nuevas tecnologías durante toda la vida laboral

nuevatribuna.es | 22 de octubre de 2017

Unai Sordo y Manuel Pina
Unai Sordo y Manuel Pina

Unai Sordo y Manuel Pina, han cerrado las jornadas de la Escuela Sindical de CCOO de Aragón sobre Economía digital que se ha desarrollado durante los días 18 y 19 de octubre en Morillo de Tou.

La digitalización de la economía y la revolución que está suponiendo en las relaciones laborales han sido el tema principal de esta escuela. Para Manuel Pina la pregunta principal es: “¿Quién se queda fuera de esta nueva revolución industrial?” Una revolución que para el sindicato no puede servir de excusa para reducir aún más las condiciones laborales y los salarios de las personas trabajadoras. Pina marca como objetivo que España se adapte a este proceso de una manera integradora y a la altura de otros países punteros en nuevas tecnologías.

Unai Sordo ha señalado los peligros que conlleva la digitalización de las empresas: subcontratación, fomento de la temporalidad, disipar la línea que separa la vida laboral y personal o el aumento indiscriminado de las horas de trabajo. Pone como ejemplo las plataformas colaborativas de economía que suponen una explotación para los trabajadores que las integran porque sí les marcan un horario y sueldo pero sin ningún tipo de protección laboral: “sin convenio ni representación de los trabajadores”.

Sordo pone sobre la mesa un objetivo a corto plazo: la reformulación organizativa de las CCOO para dar cobertura a los trabajadores y trabajadoras que se enfrentan a estas nuevas realidades. “Estos cambios de trabajo tienen que servir para mejorar las condiciones laborales, las habilidades del trabajador y mejorar los salarios, no para lo contrario”.

Para ello, el sindicato propone estrategias de formación permanente en materia de nuevas tecnologías, durante toda “la vida laboral de la persona trabajadora”, para que no se quede fuera del mercado laboral.

Para evitar la tentación de que las empresas despidan a los trabajadores para que se formen fuera y así abaratar costes, lanza un guante a la administración. “Aquí entra en juego la colaboración de la administración pública que debe fomentar las políticas activas de empleo y crear una red de formación ambiciosa y de calidad”, dentro de la propia empresa.

Sordo finalmente asegura que la velocidad de los cambios que supone esta nueva revolución industrial dejará fuera del mercado de trabajo a muchas personas. “Para ellos y ellas hay que tener una buena cobertura social que evite la exclusión social”, con este fin Sordo exige la implantación de una renta mínima garantizada que mejore la prestación por desempleo y resuelva la situación de muchos parados de larga duración que no tienen ingreso ninguno.

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