Banca y seguros son los sectores que presentan una mayor brecha salarial en España con una diferencia de sueldos entre hombres y mujeres que supera los 16.300 euros.
Así se desprende del V Informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda presentado con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Los datos coinciden con otros estudios recientes como el elaborado por UGT sobre la Comunidad de Madrid donde la brecha salarial en entidades financieras y aseguradoras alcanza el 38,87%.
Según el informe de Gestha, la segunda posición del ranking de la desigualdad salarial lo ocuparía el sector de la información y las comunicaciones, en el que las mujeres cobran unos 7.700 euros menos. Y el pódium de la discriminación lo completaría el sector del comercio, las reparaciones y el transporte, donde las diferencias son de casi 6.500 euros.
En cuanto a salarios medios, donde menos ganan las mujeres es en el sector agrícola, que registra sueldos para ellas que apenas superan los 5.900 euros.
En el último año, la brecha salarial se ha ensanchado en 33 euros y tal y como estimó Gestha recientemente, harían falta 121 años para acabar con estas desigualdades.
El informe muestra que los avances registrados aún no logran equiparar la presencia de la mujer en el ámbito laboral. No obstante, existen diferencias sustanciales entre sectores, puesto que mientras la representación de mujeres en el área de la construcción y las actividades inmobiliarias apenas supera el 20% sobre el total de asalariados, en los servicios sociales prácticamente escala hasta el 63% de los puestos.
Por todo ello, Gestha reitera la urgencia de alcanzar un Pacto de Estado para acabar con una de las principales causas de la desigualdad económica y social, y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria. Y propone medidas como el aumento del número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, ya que las diferencias de sueldo se agravan sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos.
NOTA: La quinta edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” ha sido elaborado por Gestha a partir de los datos extraídos de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2019 de la Agencia estatal tributaria (AEAT), y los ingresos salariales reseñados son los que mujeres y hombres cobraron por todos sus empleos en el año. Por tanto, las conclusiones se refieren a personas y no a contratos, siendo indiferente que los sueldos sean pagados por una o varias empresas, o de la duración de los contratos. Las conclusiones de esta edición se han elaborado con los citados datos que en opinión de Gestha, reflejan mejor las diferencias retributivas por todas las causas.
