La Secretaría de Acción Sindical de CCOO ha editado un Cuaderno de Información Sindical (CIS), con el que pretende trasladar a las organizaciones del sindicato no solo el contenido íntegro del AENC, sino los criterios y objetivos que CCOO considera imprescindibles para que la negociación colectiva protagonice un cambio en tres de los pilares básicos que la integran: la política salarial, el empleo y la propia reactivación de los convenios que cubren las condiciones de trabajo del 90% de la población asalariada. “A su vez, puede ser una herramienta muy valiosa para paliar los efectos de las últimas reformas laborales, que han cuestionado la negociación colectiva y la acción del sindicato y devaluado el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo”, advierte Ramón Górriz en la introducción del CIS.
Tras señalar, que la negociación del AENC ha sido larga y difícil, el secretario de Acción Sindical de CCOO, aclara que no debe extrañar esta circunstancia si se tiene en cuenta que era de gran trascendencia lograr un cambio profundo de la orientación de la política salarial a reflejar en los convenios, un cambio que certificara el fin de la devaluación salarial producida durante la etapa de la recesión económica; y también fijar las condiciones para crear empleo de forma intensiva, con contratos estables y de calidad, que nos permita romper con la fuerte precariedad laboral que se ha instalado en las empresas como alternativa a la crisis.
Igualmente, CCOO propone en el Cuaderno de Información Sindical convertir el AENC en un instrumento para orientar la negociación colectiva, incrementar el poder adquisitivo de los salarios y contribuir, de esta forma, a impulsar la recuperación del consumo y, por tanto, la demanda interna y la actividad económica. “El inicio de una senda de crecimiento de la economía española debe ir acompañada de políticas que hagan este crecimiento más sólido e inclusivo, combatiendo la pobreza laboral y la desigualdad”, concluye Ramón Górriz.
