El secretario federal de Comunicaciones de UGT, Alfredo Mesa, no ha descartado la convocatoria de paros en Telefónica, que ha anunciado el despido del 20% de su plantilla en España de telefonía fija e internet, si la compañía adopta alguna medida "unilateral" y sin consensuar con los sindicatos.
Mesa indicó que la capacidad negociadora de los sindicatos y la empresa "siempre ha funcionado", si bien advirtió de que si la empresa adopta al respecto alguna medida unilateral, tendrá la respuesta "contundente" de los trabajadores, entre las que no descartó la convocatoria de paros.
Según el líder sindical, los trabajadores no pueden permitir que haya un plan de incentivos para directivos, también anunciado anoche por la empresa, y a su vez se anuncie el despido del 20% de su plantilla en España. "Es una situación complicada de entender, de explicar y de asumir por parte de los trabajadores", añadió.
Además, indicó que están dispuestos a negociar con la empresa la reestructuración de empleo, pero que no aceptarán de ninguna manera la externalización de actividades, "por la cual nunca vamos a pasar y nunca vamos ni a negociar ni a acordar".
450 millones de euros para los directivos
Telefónica prevé incentivar a sus directivos y empleados mediante el establecimiento de dos planes de incentivos a largo plazo consistentes en la entrega de acciones de la compañía en concepto de retribución variable, según ha informado la empresa de telecomunicaciones a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía pretende aprobar en su próxima Junta de Accionistas, que se celebrará el 17 de mayo, un plan dirigido únicamente al equipo directivo por el que cerca de 1.900 dirigentes recibirían un máximo de 450 millones de euros en cinco años en tres ciclos que comenzarían a ejecutarse el próximo 1 de julio, con la entrega de las acciones que correspondan a partir del 1 de julio de 2014.
Por otra parte, la empresa de telecomunicaciones ha propuesto un plan restringido de incentivos a largo plazo destinado a los empleados y el personal directivo ligado a la permanencia en la compañía. Para esta propuesta prevé destinar unos 50 millones de euros.
Telefónica también ha acordado distribuir un dividendo a cuenta de los beneficios del ejercicio de 2011, por un importe de 0,75 euros a cada una de las acciones para el próximo 6 de mayo de 2011.
El secretario federal de Comunicaciones de UGT, Alfredo Mesa, no ha descartado la convocatoria de paros en Telefónica, que ha anunciado el despido del 20% de su plantilla en España de telefonía fija e internet, si la compañía adopta alguna medida "unilateral" y sin consensuar con los sindicatos.
Mesa indicó, en declaraciones a Europa Press recogidas por Europa Press, que la capacidad negociadora de los sindicatos y la empresa "siempre ha funcionado", si bien advirtió de que si la empresa adopta al respecto alguna medida unilateral, tendrá la respuesta "contundente" de los trabajadores, entre las que no descartó la convocatoria de paros.
Según el líder sindical, los trabajadores no pueden permitir que haya un plan de incentivos para directivos, también anunciado anoche por la empresa, y a su vez se anuncie el despido del 20% de su plantilla en España. "Es una situación complicada de entender, de explicar y de asumir por parte de los trabajadores", añadió.
Además, indicó que están dispuestos a negociar con la empresa la reestructuración de empleo, pero que no aceptarán de ninguna manera la externalización de actividades, "por la cual nunca vamos a pasar y nunca vamos ni a negociar ni a acordar".
450 millones de euros para los directivos
Telefónica prevé incentivar a sus directivos y empleados mediante el establecimiento de dos planes de incentivos a largo plazo consistentes en la entrega de acciones de la compañía en concepto de retribución variable, según ha informado la empresa de telecomunicaciones a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía pretende aprobar en su próxima Junta de Accionistas, que se celebrará el 17 de mayo, un plan dirigido únicamente al equipo directivo por el que cerca de 1.900 dirigentes recibirían un máximo de 450 millones de euros en cinco años en tres ciclos que comenzarían a ejecutarse el próximo 1 de julio, con la entrega de las acciones que correspondan a partir del 1 de julio de 2014.
Por otra parte, la empresa de telecomunicaciones ha propuesto un plan restringido de incentivos a largo plazo destinado a los empleados y el personal directivo ligado a la permanencia en la compañía. Para esta propuesta prevé destinar unos 50 millones de euros.
Telefónica también ha acordado distribuir un dividendo a cuenta de los beneficios del ejercicio de 2011, por un importe de 0,75 euros a cada una de las acciones para el próximo 6 de mayo de 2011.
