El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, cree que el presidente de la CEOE, Juan Rosell, debe "normalizar" la situación en la patronal tras la "discusión interna" surgida en su seno durante la negociación de los convenios y una vez se ha iniciado el debate tripartito de la contratación para buscar alternativas de empleo para los jóvenes, que el Gobierno quiere tener cerrado antes de que acabe el mes de julio.
Concretamente, Gómez consideró que la postura de máximos sostenida por la patronal madrileña CEIM durante las discusiones para la reforma de la negociación colectiva "es difícilmente compatible con el diálogo normal", mientras que valoró el papel de Rosell como interlocutor.
"Hay que remitirse a los textos. Estando en pleno proceso de negociación CEIM ha dicho que para qué firmar un acuerdo que limite las posibilidades de actuación del futuro Gobierno", aseguró el ministro de Trabajo, para añadir que "es la primera vez que esto ocurre".
"Creo que es importante normalizar la situación dentro de la CEOE", señaló el ministro de Trabajo, antes de apostillar que, "Rosell ha sido una persona importante y fundamental en el diálogo social en estos meses".
LA MESA DE CONTRATACIÓN EN JULIO.
Una de las propuestas de CEIM era crear un contrato único con una indemnización por despido de 20 días y un tope de una anualidad, algo que la CEOE podría poner sobre la mesa tripartita de la contratación, recientemente abierta para buscar alternativas de empleo para los jóvenes.
Según Gómez, habrá que espera "algunas semanas" para alcanzar acuerdos y aún concretó más: "No me gustaría que consumiéramos el mes de julio para hacer esta adaptación de la legislación, en todo caso el Gobierno presentará una propuesta próximamente y la someterá a discusión con los interlocutores sociales".
Ahora bien, el ministro de Trabajo dejó claro que "los temas a tratar no son sobre contratación con carácter general, sino sobre contratación a tiempo parcial y sobre un modelo que combine formación y empleo para los jóvenes".
"No vamos a replantear todo el sistema español de contratación laboral, no es el momento de hacerlo ahora cuando la economía ni siquiera crece lo suficiente como para crear empleo y saber qué tipo de empleo creamos", añadió.
Además, frente a las tesis de los empresarios que hablan de simplificar los tipos de contratos, el titular de Trabajo afirmó que "hay muchos contratos, pero solo funcionan cinco": El indefinido de fomento del empleo, el indefinido ordinario, el temporal eventual por circunstancias de producción, el temporal de obra y servicio determinado y el contrato para trabajadores interinos. "Estas son las figuras contractuales esenciales, el resto son marginales", sentenció.
¿EL GOBIERNO LEGISLARÁ SI NO HAY ACUERDO?
"Hay que intentar combinar eficiencia en el tiempo con el diálogo. El diálogo no se produce en horas", dijo por otro lado el ministro de Trabajo al ser preguntado por si el Gobierno también está dispuesto a legislar en esta ocasión si no hay acuerdo entre las partes.
"Me pongo en el terreno del acuerdo. Si no es posible tomaremos decisiones, las comunicaremos a la sociedad y haremos los más necesario para crear empleo", apuntó antes de concluir que, a diferencia eso sí de la reforma de la negociación colectiva, no existe un mandato expreso por ley para que se lleve a cabo esta reforma con, lo que el Gobierno no se siente tan obligado a tomar medidas unilaterales.
