martes 26.05.2020
FAVORECE A LOS EMPRESARIOS

CCOO y UGT rechazan la "deriva" hacia la patronal del Plan de Empleo de 2012

UGT y CCOO rechazan que las políticas activas de empleo se recorten un 21%, mientras que la partida para subvencionar las bonificaciones a la contratación se incrementa en 150 millones, lo que favorece a los empresarios a "costa de recortar" los derechos de los trabajadores.

CCOO y UGT han rechazado el Plan Anual de Política de Empleo 2012 (PAPE) del Gobierno por ser una mera recopilación de medidas de las comunidades y de la reforma laboral, y por suponer una "deriva muy clara" a favor de los intereses de la patronal, entre otras cosas.

En una nota, ambos sindicatos explican que estas observaciones se las han enviado por carta los secretarios de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y de Empleo de CCOO, Paloma López, a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Para López y Ferrer la "única novedad" que aporta el Plan es la articulación de las medidas ya conocidas y puestas en marcha en torno a los objetivos prioritarios fijados en el PAPE.

UGT y CCOO rechazan que las políticas activas de empleo se recorten un 21%, mientras que la partida para subvencionar las bonificaciones a la contratación se incrementa en 150 millones, lo que favorece a los empresarios a "costa de recortar" los derechos de los trabajadores.

Los dos sindicatos tampoco están de acuerdo con "el reparto lineal" de fondos entre las comunidades, ya que no se tiene en cuenta la situación del mercado de trabajo de cada una de ellas y penaliza a las que más desempleo tienen.

De las medidas de empleo para jóvenes advierten de que la reforma laboral, además de generar más paro, empeorará "considerablemente" las condiciones laborales de este colectivo y pone como ejemplo el contrato de formación y aprendizaje, cuyo límite de edad se eleva hasta los 30 años y tiene una duración máxima de tres años.

CCOO y UGT creen que también precarizará más a los jóvenes el que el Gobierno apueste por el contrato a tiempo parcial, ya que supone "marginar al colectivo a la infraocupación" con bajos salarios que no dan para cubrir las necesidades mínimas.

Alertan de que es "discriminatorio" ya que consideran que sólo operará para los jóvenes que lleven un año en el paro y que cobren prestación para que el empresario pueda obtener una bonificación

Del nuevo contrato denominado "de emprendedores", para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores, denuncian que tiene un despido libre durante el primer año de vigencia y puede ser extinguido de forma discrecional por el empresario.

Además, alertan de que es "discriminatorio" ya que consideran que sólo operará para los jóvenes que lleven un año en el paro y que cobren prestación para que el empresario pueda obtener una bonificación. Al respecto, CCOO y UGT recuerdan que sólo un 15 %, del 1,7 millones que no tienen trabajo, cobran paro.

De la protección por desempleo manifiestan su preocupación por la reducción de la partida por valor de 1.637 millones y por la forma "alarmante" en que se ha pasado de una cobertura del 79 % en 2010 a un 65,5 % en abril de 2012.

Otras observaciones que UGT y CCOO hacen que se facilite el acceso a la Renta Activa de Inserción y que se garantice para todo el año la continuidad de los 1.500 promotores de empleo, cuya contratación finaliza el 30 de junio.

CCOO y UGT rechazan la "deriva" hacia la patronal del Plan de Empleo de 2012
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