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18 de enero de 2010, 15:26
NUEVATRIBUNA.ES - 17.1.2010
CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma que la duración y ordenación de la jornada de trabajo y la disputa del control de los tiempos de trabajo y descanso, constituyen una materia de gran trascendencia en las relaciones laborales que va más allá de la negociación del convenio colectivo, trasladándose al conflicto del día a día en muchos sectores de actividad (comercio, hostelería, transporte, atención sanitaria, construcción y medios de comunicación, entre otros). Su regulación en el marco de los convenios colectivos, según el sindicato, debe dirigirse a equilibrar el uso flexible de los tiempos de trabajo y descanso que permitan atender a las necesidades de las personas y de las empresas, con el establecimiento de criterios que otorguen seguridad a ambas partes en relación a las condiciones en que se ejercerá la flexibilidad establecida.
CCOO recuerda la importancia de corregir la referencia a la organización del trabajo como “potestad exclusiva del empresariado”, que aparece en muchos convenios, para situar esta materia en el ámbito de la negociación colectiva y la regulación negociada de las relaciones laborales. En este sentido, propone que se tengan en cuenta los siguientes aspectos generales:
1.- Impulsar la reducción de jornada laboral, sobre todo en aquellos sectores y empresas que mantienen jornadas superiores a la media pactada en los convenios colectivos (1.748,3 horas fue la jornada media en 2007, último año cerrado a efectos estadísticos).
2.- Fijar límites en la jornada semanal y diaria; establecer los tiempos de descanso dentro de la jornada y entre jornadas; duración y periodo de vacaciones; días de libre disposición; regular las jornadas especiales y los sistemas de turnos; establecer reducciones de jornada o tiempo libre acumulable como fórmula compensatoria de trabajos en turnos rotativos, trabajos nocturnos, penosos y peligrosos.
Por otro lado, CCOO reitera la necesidad de adecuar el convenio a las nuevas normas legales derivadas de la conciliación de la vida personal y familiar, sin que ello implique contraprestación alguna en la negociación, porque se trata de evitar que los convenios puedan conculcar los mínimos de derecho necesario, presentando regulaciones inferiores a las establecidas por ley.
CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma que la duración y ordenación de la jornada de trabajo y la disputa del control de los tiempos de trabajo y descanso, constituyen una materia de gran trascendencia en las relaciones laborales que va más allá de la negociación del convenio colectivo, trasladándose al conflicto del día a día en muchos sectores de actividad (comercio, hostelería, transporte, atención sanitaria, construcción y medios de comunicación, entre otros). Su regulación en el marco de los convenios colectivos, según el sindicato, debe dirigirse a equilibrar el uso flexible de los tiempos de trabajo y descanso que permitan atender a las necesidades de las personas y de las empresas, con el establecimiento de criterios que otorguen seguridad a ambas partes en relación a las condiciones en que se ejercerá la flexibilidad establecida.
CCOO recuerda la importancia de corregir la referencia a la organización del trabajo como “potestad exclusiva del empresariado”, que aparece en muchos convenios, para situar esta materia en el ámbito de la negociación colectiva y la regulación negociada de las relaciones laborales. En este sentido, propone que se tengan en cuenta los siguientes aspectos generales:
1.- Impulsar la reducción de jornada laboral, sobre todo en aquellos sectores y empresas que mantienen jornadas superiores a la media pactada en los convenios colectivos (1.748,3 horas fue la jornada media en 2007, último año cerrado a efectos estadísticos).
2.- Fijar límites en la jornada semanal y diaria; establecer los tiempos de descanso dentro de la jornada y entre jornadas; duración y periodo de vacaciones; días de libre disposición; regular las jornadas especiales y los sistemas de turnos; establecer reducciones de jornada o tiempo libre acumulable como fórmula compensatoria de trabajos en turnos rotativos, trabajos nocturnos, penosos y peligrosos.
Por otro lado, CCOO reitera la necesidad de adecuar el convenio a las nuevas normas legales derivadas de la conciliación de la vida personal y familiar, sin que ello implique contraprestación alguna en la negociación, porque se trata de evitar que los convenios puedan conculcar los mínimos de derecho necesario, presentando regulaciones inferiores a las establecidas por ley.
