Según han informado fuentes de la compañía, la notificación ha llegado este miércoles a la empresa, que ha iniciado los preparativos para la aplicación del ERTE a partir del próximo lunes, 22 de agosto.
El expediente afectará a los 834 trabajadores con los que cuenta la compañía en estos momentos, tendrá una duración de seis meses y se aplicará de manera rotatoria con un máximo de 120 días por trabajador.
El ERTE ha sido aprobado por la autoridad laboral regional, después de que, a finales de julio, fuera rechazada una primera propuesta, que también había sido votada en contra por la mayoría de los trabajadores en el desempleo.
La situación se recondujo tras una reunión en el Ayuntamiento, en el que la empresa elevó a un 20 por ciento el complemento salarial que cada trabajador recibiría durante los días que estuviera en el paro.
También se acordaba crear una bolsa de trabajo con los empleados que tenían contrato temporal y que no les ha sido renovado en los últimos meses y se decidía que no se tomarían medidas por la huelga de 24 horas llevada a cabo a primeros de este mes de agosto.
Esta segunda propuesta también fue votada en referéndum por los trabajadores, que, en esta ocasión, sí fue apoyada, también por mayoría, aunque algún sindicato, como CGT, se desvinculó de los acuerdos.
Por otro lado, las fuentes consultadas en la empresa han manifestado la voluntad de la compañía de hacer los esfuerzos necesarios para levantar el ERTE en el menor tiempo posible.
