Un estudio del Gabinete Económico de CCOO pone de manifiesto que la reforma laboral ha provocado un aumento de la rotación laboral (altas y bajas) de los asalariados indefinidos. En el año 2014 fueron necesarios firmar 1,4 contratos indefinidos para consolidar un empleo estable.
Contratos indefinidos necesarios para crear un empleo estable
Fuente: Gabinete Económico CCOO
La reforma laboral de 2012 facilitó la extinción de contratos indefinidos abaratando la indemnización en el caso de despido sin justificación y ampliando los supuestos para que sea calificado de procedente
La reforma laboral de 2012 facilitó la extinción de contratos indefinidos abaratando la indemnización en el caso de despido sin justificación y ampliando los supuestos para que sea calificado de procedente. Como resultado, ya no es necesario que la empresa tenga pérdidas para justificar una extinción, siendo suficiente la simple reducción de las ventas durante tres trimestres consecutivos. Adicionalmente, la reforma introdujo un nuevo contrato indefinido para pequeñas empresas (contrato de emprendedores), con un período de prueba de un año, durante el cual el empresario puede despedir sin coste y sin obligación de argumentarlo. Esto le convierte en la práctica en un contrato más flexible, incluso, que el contrato temporal. La devaluación salarial y el abaratamiento de los costes laborales, impulsado en 2014 por la tarifa plana de cotización a ciertos contratos indefinidos, explicarían el aumento de la rotación laboral (altas y bajas) de los asalariados indefinidos.
Como resultado de la reforma ahora es necesario firmar más contratos indefinidos para consolidar un empleo permanente. En efecto, si se compara el volumen de contratos indefinidos registrados en el Ministerio de Empleo a lo largo de un año –como se hace en el gráfico y tabla adjuntos- con el nuevo empleo indefinido que se mantiene al final del año según la EPA del INE. Se observa que fueron necesarios 1,4 contratos indefinidos para crear un empleo estable en el año 2014. Este ratio superior a los 1,2 contratos necesarios al final de la etapa de crecimiento anterior y es atribuible al aumento de la rotación laboral en el empleo indefinido que propicia la reforma.
Cada vez un número mayor de contratos indefinidos no responden a su nombre y tienen una trayectoria laboral inferior al año. Desde 2012 se observa un incremento de la rotación laboral de este colectivo, aunque este primer año se debe a una caída del empleo estable con una antigüedad inferior a 12 meses superior a la de los contratos indefinidos firmados a lo largo del año. La rotación continuó aumentando en 2013 y 2014, pero ahora por una pobre transformación del aumento experimentado en la contratación indefinida a la creación de empleo permanente.
Fuente: Gabinete Económico CCOO
Como se aprecia en la tabla adjunta, en 2014, año de recuperación económica y con el PIB creciendo al 1,4%, el número de contratos indefinidos solo es ligeramente superior al de 2009, año de profunda recesión (-3,6%). Sin embargo, en 2014 el empleo estable que se conservaba a final de año fue claramente inferior. Es decir, en 2009 en recesión y con la economía destruyendo un elevado volumen de empleo, el número de contratos indefinidos no fue muy diferente al de 2014 (solo 38.000 contratos menos) pero entonces se consolidó empleo indefinido en mucha mayor medida: 205.000 indefinidos más en 2009 que en 2014.
