Cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid, SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP presentarán una enmienda casi a la totalidad del borrador de Plan de Atención Primaria que les ha remitido el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y que consideran que “contempla una plantilla muy recortada, una financiación paupérrima, una situación que no es realista y que no resuelve el 90% de los problemas de salud de la población de Madrid”.
CCOO de Madrid ya denunció la semana pasada el nuevo plan de desmantelamiento diseñado por el Gobierno de Isabel Díaz-Ayuso que, entre otras cosas, supondrá un recorte de 2.000 empleos en los centros de salud y consultorios.
El denominado “Plan de mejora integral de la Atención Primaria” presentado por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), abre la puerta -en opinión de los agentes sociales- “a una privatización asistencial”.
Estas son las principales propuestas planteadas por los sindicatos para revitalizar a la atención primaria en Madrid que se encuentra en un momento crítico tras años de recortes y privatizaciones sumado al contexto de emergencia sanitaria por la pandemia de coronavirus.
1º La financiación a 3 años es paupérrima, 73 millones de euros (sólo 19 millones de euros en 2021). Estimamos que mínimo debería incrementarse, sólo en este año 200 millones de euros para paliar la situación actual, derivada del continuo abandono al que ha sido sometido este nivel asistencial con los sucesivos gobiernos de la Comunidad de Madrid. Además, la memoria económica se ha visto recortada; de los 83 millones de euros anunciados, en septiembre 2020, en la propuesta hay 10 millones menos que se han perdido por el camino.
2º La adecuación de plantilla propuesta es, a todas luces, insuficiente (1.222 plazas).
3. Se precisan, al menos, 600 profesionales de medicina de familia más, 250 pediatras, 14 farmacéuticos, 2.000 de enfermería, 200 en fisioterapia, así como 600 en los equipos administrativos. Además, respecto a fisioterapeutas, trabajadores sociales, higienistas dentales y odontólogos habría que ir a una ratio de 1/1000 por TSI.
4º El Gobierno regional debe adquirir el compromiso de cubrir las jubilaciones de los próximos 5 años, que suponen el 25% del total de la plantilla actual.
5. Deben incluirse las nuevas acciones correspondientes a los años 2020 y 2021, así como las pendientes del 2019.
6. Solicitamos la reconversión de todos los contratos que actualmente son eventuales en interinos.
7. Consideramos que hay dos propuestas que están dirigidas, claramente, a recortar, privatizar y subcontratar con empresas privadas que son: la creación de una centralita sanitarizada (Call Center) y el Proyecto de Urgencia extrahospitalaria (SUAP).
8. Reclamamos que se mantenga el horario actual en los centros de salud, de 8 de la mañana a 9 de la noche, con el fin de asegurar la atención presencial de la asistencia de la ciudadanía.
9. Así como el cumplimiento de los acuerdos firmados, cubriendo las plazas destinadas para ello como ocurre con el personal de Trabajo Social o los/las Técnicos/as de Prevención de Riesgos Laborales.
