lunes 26.08.2019
LABORAL

El perfil de las nuevas mujeres autónomas: ¿emprender por vocación o por necesidad?

El perfil de las nuevas mujeres autónomas: ¿emprender por vocación o por necesidad?

UATAE ha realizado un estudio con los datos del segundo trimestre de 2019 de la Encuesta de Población Activa (EPA), conocidos la semana pasada, para esbozar el perfil de las nuevas mujeres autónomas.

La EPA nos muestra que las mujeres lideran el crecimiento del trabajo por cuenta propia en 2019, como ya sucedió en 2018, con cifras llamativas: el aumento en 29.000 (0,94%) trabajadores y trabajadoras por cuenta propia en el último año se explica por las 39.900 mujeres registradas más que en el mismo trimestre de 2018 (+3,86%), y los 10.900 hombres menos que en el mismo trimestre del año anterior (-0,53%).

En estas casi 40.000 nuevas emprendedoras, hay 9.500 jóvenes (entre 16 y 29 años) menos respecto al año pasado (-23,8%), 11.000 mujeres más de entre 30 y 39 años (el 27,6%), 10.500 de entre 40 y 49 (el 26,3%), y 22.700 de entre 50 y 59 (el 56,9%).

El 57% de las nuevas trabajadoras por cuenta propia tiene entre 50 y 59 años

El 88,7% de las 39.900 nuevas trabajadoras por cuenta propia registradas desde el segundo trimestre de 2018 están en el sector servicios (35.400); el 8,7%, en industria (3.500), y el 2,2%, en construcción, lo que nos muestra que aún existe una clara sectorialización en el autoempleo femenino (sector servicios, hostelería, actividades sociales, sanitarias y de cuidados).

Además, de las nuevas incorporaciones al trabajo por cuenta propia, el 70% de las mujeres son extranjeras (28.000).

El 88,7% de las 39.900 nuevas trabajadoras por cuenta propia registradas en el último año están en el sector servicios, y el 70% son extranjeras

En palabras de María José Landaburu, “si bien podemos alegrarnos de que el empoderamiento de la mujer se refleje también en el empleo autónomo, los datos muestran que en la mayoría de los casos se trata de una opción laboral por necesidad y no por vocación”.

En opinión de la secretaria general de UATAE, “la estabilidad y la confianza para que las mujeres emprendan tiene mucho que ver con la capacidad del RETA de dar protección y derechos a los autónomos”. En este sentido, Landaburu ha querido recordar que las y los trabajadores por cuenta propia tienen muchas dificultades a la hora de ser padre y madres, así como para conciliar, pero además “las mujeres autónomas tienen un 26% menos de pensión por jubilación que los autónomos -que ya de por sí son 500 euros más bajas que los asalariados-, es decir, que las pensiones por jubilación de las autónomas son las más bajas de nuestro país”.

Landaburu: “Si bien podemos alegrarnos de que el empoderamiento de la mujer se refleje también en el empleo autónomo, los datos muestran que en la mayoría de los casos se trata de una opción laboral por necesidad y no por vocación”

Por ello, la secretaria general de UATAE reivindica “más ayudas específicas a las mujeres, sobre todo para proyectos de valor añadido que además aportan al estímulo de la economía”, así como “una mejora de la protección social y los derechos para el trabajador autónomo, como una cotización por ingresos reales, más justa, o acabar con la precariedad de los falsos autónomos y de las nuevas figuras como los riders”, como lleva reivindicando la Unión de Autónomos desde hace tiempo.

Todo, con el objetivo de que “el autoempleo sea cada vez más para las mujeres una opción de proyecto vital satisfactorio y empoderante más que una por necesidad”, concluye Landaburu.

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