domingo 1/8/21
A DOS AÑOS DE SU APROBACIÓN

España, pendiente de ratificar el convenio de la OIT sobre violencia de género en el trabajo

ILO
Foto: ILO

UGT reclama al Gobierno la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuando se cumplen dos años de su aprobación (25 junio de 2019).

En cartas remitidas a la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, a la ministra de Asuntos Exteriores, Arancha González Laya y a la ministra de Igualdad, Irene Montero, el sindicato reclama al Gobierno español que ratifique cuanto antes “la primera norma laboral que ampara a las víctimas de violencia machista en el ámbito del trabajo”.

Esta norma laboral da respuesta a la necesidad de crear un instrumento para proteger a las víctimas de violencia y acoso en el trabajo, que afecta de forma especialmente grave a las mujeres. Para ello, establece que todas las personas tienen derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso e incluye la primera definición internacional de violencia y acoso laboral, incluida la violencia de género, recuerda UGT en su comunicado.

El sindicato pide que se ratifique y que España adopte “urgentemente” una legislación que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas para la prevención de estas situaciones, que se vieron agravadas por la pandemia y por los sistemas de vigilancia a las personas trabajadoras. 

El sindicalismo internacional señala, con respecto a esto, que los comportamientos y prácticas inaceptables (como amenazas, daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos) siguen siendo una lacra en muchos lugares de trabajo.

En la actualidad, son especialmente graves los que imponen una velocidad y unas metas de trabajo poco razonables, que exponen a lesiones a las personas trabajadoras; así como los que afectan a las mujeres, a las que la violencia y el acoso afectan de manera desproporcionada.

UGT considera "inaceptable" que se sigan produciendo formas de violencia como el hostigamiento a embarazadas, insultos sexistas y degradantes y el acoso a personas por su orientación sexual, entre muchas otras.

Por su parte, la Confederación Sindical Internacional (CSI) subraya que esta violencia no solo se produce en el espacio de trabajo tradicional, sino que puede tener lugar tanto en los espacios públicos como en los privados (especialmente con el teletrabajo), en actividades relacionadas con la actividad laboral (como reuniones o viajes) y, en general, en cualquier localización en el que se encuentre la persona trabajadora (incluidos los trayectos).

Por todo ello, la organización sindical considera que la Inspección de Trabajo es un actor clave en esta lucha y que se le debe de dotar de medios materiales y humanos suficientes.

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