nuevatribuna.es
26 de junio de 2019, 15:50
- Identificar los puestos de trabajo con riesgo de exposición a altas temperaturas, contemplando todas las posibles tareas y situaciones de trabajo.
- Evaluar el riesgo y elaborar un plan de acción específico para el calor.
- Planificarlas medidas preventivas en el plan de prevención.
- Formar e informar a las y los trabajadores y a los mandos sobre el riesgo y las medidas preventivas adoptadas.
- Incorporar las medidas organizativas y técnicas necesarias para reducir la exposición como la rotación de trabajadores, la disminución de la carga de trabajo, la redistribución dela jornada y de las tareas, planificar descansos y si es necesario incrementarlas pausas en ambientes frescos, suministrar agua y otras bebidas frescas no alcohólicas, no trabajar en solitario, etc.
- La empresa debe proporcionar a las y los trabajadores ropa adecuada, ligera, no voluminosa y que no dificulte sus movimientos, proteger la cabeza con gorro o sombrero y proporcionar cremas de protección solar en caso de exposición directa al sol.
- Establecer y planificar la vigilancia de la salud y los primeros auxilios.
- Entrenar a las trabajadoras y trabajadores expuestos sobre como reconocer los primeros síntomas de alerta de golpe de calor, en ellos mismos y en sus compañeros.
- En caso necesario hay que considerar la paralización del trabajo y denunciar ante Inspección de Trabajo, al suponer una exposición a un riesgo grave e inminente.
- Contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras y/o de sus representantes en la gestión del riesgo.
