martes. 23.07.2024
SAS MADRID
 

Según datos del Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda recogidos por CCOO, la Comunidad de Madrid encabeza el ranking de empleos temporales en sanidad. Pese a que la ley exige que las administraciones públicas no superen el 8% de temporalidad laboral, en 2021, la temporalidad en el (SERMAS) alcanzó el 55,81%,11,4 puntos porcentuales por encima del registro de 2020.

En enero 2020, en el SERMAS la plantilla era de 73.835 profesionales, de los cuales 41.047 eran fijos, 28.657 interinos y 4.131 eventuales. En diciembre del 2021, de un total de 83.226 profesionales en plantilla, el número de empleados fijos descendió a 36.780, interinos eran 32.724 y 13.722 eventuales, según el portal estadístico del SERMAS.

CCOO Sanidad Madrid lleva años reclamando a la Consejería de Sanidad que destine fondos para incrementar los recursos humanos y modernizar los sistemas informáticos que permitan desatascar el sistema de contratación en la Sanidad Pública madrileña, reducir la temporalidad que ya supera a la plantilla fija, y resolver, de una vez, la adjudicación de plaza fija a los 36.000 profesionales que llevan, algunos desde 2017, esperando su destino.

Muchos de estos profesionales -denuncia el sindicato-  ya se han examinado y han obtenido puntuación suficiente para adquirir su plaza en propiedad: “Algunos no se pueden incorporar y siguen yendo de aquí para allá con contratos eventuales lo que ocasiona serios daños morales y materiales”.

Entre otros perjuicios, dejan de percibir en su nómina conceptos que estarían cobrando si hubieran tomado posesión de su plaza y sumarían derechos laborales. También pierden, los profesionales que esperan promocionar a puestos de nivel superior o los que se han inscrito en las OPE, han pagado, y llevan esperando soluciones desde 2017. También afecta a los profesionales que esperan su incorporación por el concurso de traslados.

CCOO reclama que parte de los 3.400 millones de euros que va a recibir o ya ha recibido la Comunidad de Madrid, de fondos europeos COVID, se destinen por un lado a la contratación de, al menos, 200 profesionales de carácter administrativo destinados a la Dirección General de Recursos Humanos y a los servicios de personal de los centros sanitarios, para dar cobertura a la ingente carga de trabajo en materia de gestión de personal, baremación de bolsas de trabajo, selección y provisión de puestos, contratación, que estrangulan el proceso. Y, por otro, a la renovación del sistema informático actual, totalmente obsoleto e ineficaz, porque no tiene suficiente capacidad para desatascar todo el trámite de los procesos de 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y las que hay que aprobar en 2022.

La Comunidad de Madrid encabeza el ranking de empleos temporales en sanidad