sábado 07.12.2019
LABORAL

Primer pacto salarial para acabar con la discriminación de las camareras de pisos

Primer pacto salarial para acabar con la discriminación de las camareras de pisos

El sindicato Comisiones Obreras y la empresa Barceló Hotel Group firman el primer pacto salarial en la provincia de Santa Cruz de Tenerife que termina con la práctica de aplicar a las camareras de pisos un plus de productividad muy inferior al percibido por categorías homólogas según Grupo Salarial y Profesional. 

El pasado 29 de noviembre se firmó un pacto salarial en el Hotel Royal Hideaway Corales Resort que supone para la plantilla una subida salarial cercana a los 3000 euros en tres años. Este pacto aborda la cuestión principal por la que el sindicato ha impugnado el Convenio Provincial de Hostelería de Tenerife, la discriminación salarial. Ademas, mejora las condiciones salariales del mismo situándolas a la altura de los mejores convenios del sector.

La firma de este pacto salarial inicia un camino para eliminar, a través de la negociación colectiva, la discriminación salarial hacia el colectivo más feminizado del sector. Discriminación que persiste aún en la mayoría de los hoteles de la provincia

En los 6 primeros meses del año 2019 las camareras de pisos percibieron en concepto de Productividad 100,74 euros mensuales, un Camarero de Restaurante 305,39 euros y un Cocinero 428,06 euros. Tras la firma de este pacto, gracias a la lucha sindical se logra acercar en los próximos tres años de Pacto Salarial a las camareras de pisos a sus Categorías homologas según Grupo Salarial y Grupo Profesional, percibiendo a finales del año 2021 las Camareras de Pisos 227,99 euros mensuales, un Camarero de Restaurante 228,60 euros y un Cocinero 231,95 euros.

Los Camareros de Restaurante y Cocineros no perderán poder adquisitivo puesto que se les aplicará un nuevo Plus de Turnicidad que establece las cantidades que suponen los desplazamientos dobles de los turnos partidos, descanso inferior a 12 horas, turnos rotativos de Trabajo y libranza etc.

El acuerdo ha sido suscrito por la totalidad del Comité donde CCOO ostenta la mayoría. El mismo está compuesto por 10 representantes de este sindicato y 3 de Sindicalistas de Base.

La firma de este pacto salarial inicia un camino para eliminar, a través de la negociación colectiva, la discriminación salarial hacia el colectivo más feminizado del sector. Discriminación que persiste aún en la mayoría de los hoteles de la provincia.

Tras ganar varias sentencias en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias contra el Plus de Productividad previsto en el Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, Comisiones Obreras ha impugnado el mismo (el juicio será el próximo 27 de marzo de 2010).

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Momento de la firma. Foto: Comisiones Obreras


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