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CCOO ha lamentado “las tres trágicas muertes y las personas heridas hasta el momento” en la lucha contra los incendios forestales en España. El sindicato denuncia la “situación extrema” en la que trabajan los bomberos forestales en los dispositivos y retenes antiincendios, afectados por “falta de personal y de medios” y por “condiciones laborales precarias”.
Las personas profesionales de extinción de incendios denuncian su precariedad laboral y, en mayor o menor medida, la descoordinación de los distintos dispositivos repartidos por las comunidades autónomas de nuestro país, que en algunos casos, como Castilla y León, Castilla La Mancha, Galicia o Extremadura está provocando momentos de tensión extrema, cortes de carretera, de líneas ferroviarias, evacuaciones, confinamientos de diversas localidades y, en los casos más extremos, muertes de bomberos forestales o voluntarios.
En materia salarial, la brecha es considerable: en algunas regiones, como Extremadura y Castilla y León, un bombero forestal cobra cerca del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con disponibilidad total y jornadas prolongadas. En otras, como el País Vasco o Cataluña, las retribuciones son notablemente más altas y las plantillas disponen de mayor número de efectivos y medios materiales.
También se denuncia la falta de medios, previsión y planificación, o que los avituallamientos durante los incendios no llegan en condiciones. A esto hay que sumar que todavía hay bomberos forestales que sólo disponen de un EPI de incendios, lo que implica no poder lavarlo y tener que volvérselo a poner durante las jornadas sucesivas.
La participación de voluntarios en labores de extinción está prohibida. CCOO recuerda que el personal debe contar con “formación adecuada y requisitos físicos óptimos” antes de su contratación y pide a las administraciones que canalicen la ayuda ciudadana hacia funciones complementarias.
PROBLEMAS LABORALES ESTRUCTURALES
"La profesionalidad del colectivo es la clave, y por tanto su reconocimiento y consideración", afirma el sindicato. Esta premisa es la que se buscaba con la aprobación de la Ley básica de bomberos forestales, L 5/2024, que después de mucha insistencia se consiguió, aprobar el pasado 9 de noviembre 2024, es una apuesta decidida por regular las condiciones laborales del personal en su tremenda heterogeneidad. Con unos objetivos claros:
- Homogenizar condiciones laborales en cuanto a formación, marco salarial, definición profesional, Seguridad laboral y protección social
- Acabar con la precariedad a través de formulas de estabilidad y continuidad laboral
- Coordinación entre territorios en lo referente a acciones medioambientales
La ley dejó sin desarrollar estos objetivos, en algunos casos porque precisan de aspectos más técnicos y establecimiento de procedimientos reglamentarios. En otros porque, a pesar de que fue aprobada por unanimidad, en las negociaciones parlamentarias se pusieron muchas trabas a aplicar algunos reformas que limitaban “la libertad de empresa” y la autonomía de decisión autonómica, según determinadoras fuerzas políticas, explica CCOO.
Por todo ello, el sindicato demanda estabilidad laboral a tiempo completo con base en recursos públicos; salarios homogéneos y reconocimiento de categorías profesionales; regulación de la formación, acreditación y competencias; adaptación de jornadas a las condiciones de riesgo; medidas específicas de salud laboral y protección frente a riesgos cancerígenos; adaptaciones y prejubilaciones para personal de edad avanzada; tareas silvícolas preventivas en periodos de bajo riesgo.
CCOO hace un “llamamiento urgente a todas las administraciones” para garantizar la seguridad y salud de los bomberos forestales y mejorar un servicio “imprescindible para proteger montes, medio natural y población rural”.
