Madrid lidera la brecha salarial en España: las mujeres cobran un 23% menos que los hombres
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La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en España, y la Comunidad de Madrid se posiciona como la región con la mayor desigualdad. Según el informe sobre brecha salarial elaborado por UGT Madrid en 2025, las mujeres en la región perciben un 22,96% menos que los hombres, lo que equivale a 7.948 euros anuales menos.
El informe “Informe de Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid” ha sido presentado este martes por la secretaria general de UGT Madrid, Susana Huertas Moya, y la secretaria de Igualdad del sindicato, Sonia Álvarez Enríquez.
Según el mismo, el salario medio anual de los hombres en Madrid se situó en 34.621 euros, mientras que el de las mujeres alcanzó los 26.673 euros. Aunque la brecha se ha reducido levemente respecto al año anterior, cuando era del 23,94%, la desigualdad sigue siendo alarmante.
El estudio también analiza el Salario Medio Estimado (SME), que proyecta los ingresos anuales completos de las personas trabajadoras. Bajo este criterio, la brecha salarial se reduce al 13,2%, con una diferencia de 5.210 euros anuales entre hombres y mujeres.
Factores que perpetúan la desigualdad
El estudio de UGT señala varias razones que explican esta disparidad. Entre ellas, la segregación ocupacional, ya que los sectores con mayor presencia femenina suelen estar peor remunerados. Mientras los hombres predominan en la industria y la construcción, las mujeres se concentran en la sanidad y la educación, sectores que, a pesar de su relevancia social, ofrecen salarios más bajos.
Otro factor clave es la precariedad laboral. El informe revela que el 21% de las mujeres madrileñas trabaja a tiempo parcial, en comparación con solo un 7% de los hombres. Además, el 14% de las asalariadas tiene contratos temporales, frente al 10,3% de los hombres.
La desigual distribución de los permisos de conciliación también impacta en la brecha salarial. En 2024, el 83% de las excedencias por cuidado familiar fueron solicitadas por mujeres, lo que afecta su desarrollo profesional y sus ingresos a largo plazo.
La influencia del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El informe destaca que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha contribuido a la reducción de la brecha salarial en los últimos años. Sin embargo, advierte que este no puede ser el único mecanismo para combatir la desigualdad, ya que su incremento no es sostenible a largo plazo.
Madrid, la comunidad con mayor desigualdad salarial
El estudio también destaca que Madrid no solo tiene la mayor brecha de género, sino también la mayor desigualdad social. Mientras que la mediana salarial en la región es de 27.601 euros, el 2,6% de los asalariados concentra el 12,57% de la masa salarial, con ingresos superiores a 185.000 euros anuales en el caso de los hombres y 167.000 euros en el de las mujeres.
Para reducir esta desigualdad estructural, UGT Madrid propone medidas como el refuerzo de los planes de igualdad, la eliminación de la segregación ocupacional y la mejora de la conciliación laboral y familiar.