LA BRECHA SALARIAL SEGÚN DATOS DE EUROSTAT

Las mujeres en España trabajan gratis desde el 8 de noviembre hasta final de año

Las trabajadoras españolas trabajan el triple de horas gratis que las trabajadoras de Italia, Luxemburgo y Rumanía.

En España triplican las brechas salariales de Italia, Luxemburgo y Rumanía, y por tanto trabajan el triple de días gratis que las trabajadoras luxemburguesas, italianas y rumanas

La Comisión Europea ha dado a conocer la brecha salarial en el conjunto de la Unión Europea, que pone de manifiesto que desde el 3 de noviembre y hasta final de año las mujeres europeas trabajan gratis. Y eso es así a pesar de que la brecha en el conjunto de los 28 países de la Unión Europea ha pasado de ser del 16,7 con datos del año pasado al 16,3 según los últimos datos publicados. 

En el caso de España, la brecha salarial en salario hora que nos proporciona la misma fuente estadística europea EUROSTAT, la brecha permanece invariable en un 14,9 %, por lo que con datos sobre nuestro país, las trabajadoras en España, trabajan gratis desde el día 8 de noviembre hasta final de año al igual que el año pasado. 

En España triplican las brechas salariales de Italia, Luxemburgo y Rumanía, y por tanto trabajan el triple de días gratis que las trabajadoras luxemburguesas, italianas y rumanas.

Se debe avanzar en la eliminación de esta discriminación que afecta a ocho millones y medio de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido ya a la jubilación donde las discriminaciones se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación

Ley de igualdad salarial

El sindicato UGT exige una Ley de igualdad salarial y, por segundo año consecutivo, lanza la campaña “Yo trabajo gratis”, que se llevará a cabo desde el día 8 de noviembre hasta final de año, con el fin de concienciar en primer lugar a todos los trabajadores y trabajadoras, acerca de esta discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación, provocando en un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza.

El Gobierno debe activar todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española en sus artículos 14 y 9, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Debe también cumplir con las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, en concreto en la introducción en nuestra legislación la definición de “trabajo de igual valor”.

Esta histórica reclamación sindical, que lucha para eliminar las diferencias salariales, entre mujeres y hombres se ha intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide que se avance en la eliminación de esta discriminación que afecta a ocho millones y medio de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido ya a la jubilación donde las discriminaciones se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación. 

La denuncia de UGT, va acompañada de propuestas concretas para la Negociación Colectiva y los Planes de Igualdad y de herramientas que permiten eliminar o cuanto menos reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.