DIRIGENTES SINDICALES VIAJAN A CHINA

La industria del calzado china proveedora de Inditex no cumple los estándares del trabajo decente

Según un informe elaborado por CCOO constata que las jornadas son interminables, que en raras ocasiones se cotiza a la Seguridad Social y que en todas se practica el “no sindicalismo”.

Once horas diarias de lunes a sábado, otras ocho los domingos, dos días de descanso al mes y quince días de vacaciones como mucho a cambio de un salario mensual que oscila entre los 350 y los 550 euros mensuales

“China 2016, una nueva aproximación sindical” es el título del informe que recoge las conclusiones del noveno viaje que CCOO realizó al país asiático para contribuir a la instauración del trabajo decente en las cadenas de suministro de las marcas mundiales de ropa.

En esta ocasión, los coordinadores de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global que el sindicato internacional firmó hace una década con Inditex, visitaron fábricas de zapatos proveedoras de la multinacional española. Comprobaron que las jornadas son interminables, que en raras ocasiones se cotiza a la Seguridad Social y que en todas se practica el “no sindicalismo”.

Once horas diarias de lunes a sábado, otras ocho los domingos, dos días de descanso al mes y quince días de vacaciones como mucho a cambio de un salario mensual que oscila entre los 350 y los 550 euros mensuales. En esas condiciones se trabaja en las fábricas chinas del calzado que trabajan para TEMPE, filial de Inditex.

Así lo denuncia el informe que Isidor Boix y Víctor Garrido acaban de publicar y que recoge las conclusiones del viaje sindical que los dos sindicalistas españoles realizaron a China el pasado mes de junio para visitar cuatro proveedores de calzado que la multinacional española tiene en la región de Guangzhou.

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Vista horizontal de una planta de producción del calzado. (Foto: CCOO)

Los coordinadores del Acuerdo Marco Mundial de Inditex, miembros también de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria, detectaron que, aunque las condiciones laborales en China han mejorado sustancialmente durante los últimos años, se produce un “un importante problema de aplicación de los estándares de trabajo decente”. Los sindicalistas españoles comprobaron que las fábricas del calzado visitadas trabajan esencialmente para la exportación, que se ha producido un progresivo aumento de la calidad del producto y que los salarios han mejorado. Sin embargo, Boix y Garrido denuncian que se trabaja a destajo, que solo un 4% de las plantillas consigue tener contrato indefinido, que las jornadas laborales son excesivas y que no es frecuente que se cotice por el trabajador a la Seguridad Social.

En el último tramo del informe se preguntan cómo corregir la dureza de estas condiciones de trabajo cuando es una tónica general y cuando China no tiene sindicatos que representen a la clase trabajadora. Aunque se dice a que en las grandes empresas la afiliación es del 100%, los trabajadores desconocen qué es una organización sindical y no tienen constancia de haber participado en ninguna elección. También ignoran qué es la negociación colectiva y el convenio.

Por eso, CCOO de Industria propone que la solución pase por la puesta en marcha de iniciativas que incidan en el conjunto del sector. Sobre todo porque las fábricas que deben tomar la iniciativa trabajan para varias marcas mundiales, por lo que todas, o una parte significativa de ellas, deben implicarse. Mientras, el sindicalismo internacional ha de exigir que controlen a sus filiales, contratistas, subcontratistas y proveedoras para que se respeten los derechos fundamentales. La grave situación que vive el país que se ha convertido en el “taller del mundo” es un serio reto para IndustriALL y para las grandes marcas que fabrican en China.

IndustriALL Global Union e Inditex concretan iniciativas

La mañana de este lunes, tras hacerse público el informe citado, CCOO ha informado en una nota de prensa sobre la celebración de una reunión en Arteixo (A Coruña) entre los coordinadores de IndustriALL Global Union, Isidor Boix y Víctor Garrido y los responsables del Departamento de Sostenibilidad de Inditex para concretar las iniciativas sindicales, empresariales y conjuntas que resultan del reciente viaje organizado a China a partir del Acuerdo Marco Global que firmaron la multinacional española y el sindicalismo internacional.